尾牙不出席，可要求「餐費換現金」嗎？

問題摘要：

尾牙活動作為一種企業文化福利，雖然能增進公司內部凝聚力，但其本質仍屬於企業額外提供的獎勵，而非勞工依法應得的薪資給付，員工選擇不參加，則視為放棄該項福利，公司無須以任何形式補償，而員工亦應理解尾牙的性質，不應主張未參加者應獲得現金等值的補償。

律師回答：

關於這個問題，工資是勞工因提供勞務所獲得的報酬，而恩惠性給與則是雇主基於獎勵或企業經營狀況，自行決定發放的額外補助，且其發放通常不具備制度上的經常性。勞動基準法第2條第3款明確規定，工資包括薪金、獎金、津貼及其他經常性給與，因此，若某筆款項具有勞務對價，並且發放頻率穩定，則應納入工資範疇，否則則可能屬於恩惠性給與。

 

工資是勞工因提供勞務而獲得的報酬，根據勞動基準法第2條第3款的規定，工資包括薪金、獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，無論是按計時、計日、計月或計件方式發放，皆屬於工資範圍，並應作為勞健保、退休金及加班費計算的基礎。然而，並非所有雇主支付給勞工的金額都屬於工資，部分款項若不具備勞務對價性，或是雇主基於單方目的發放，則可能屬於恩惠性給付或獎勵給付，而不計入工資範圍。工資的認定關鍵在於其是否為勞工提供勞務的對價，若某筆給付為勞工工作成果的直接報酬，且具有經常性及制度性，例如每月固定發放的績效獎金、全勤獎金或津貼，則應視為工資；但若某筆給付並非依據勞工的勞務表現，而是雇主出於恩惠，或僅在特定情境下發放，例如紅包、尾牙獎金、開工獎金等，則屬於恩惠性給付，不應列入工資範圍。

 

此外，勞基法施行細則第10條亦明確規定，年終獎金、三節獎金、紅包等若非雇主依既定制度發放，而是隨機給予，則屬於恩惠性給付，不計入工資範圍。另一方面，獎勵給付則介於工資與恩惠性給付之間，其發放目的通常是為了鼓勵勞工的特定行為或績效，例如競賽獎金、業績達標獎金等，若獎勵給付為制度性發放，且與勞工的勞動成果直接相關，則可能被認定為工資，例如部分企業設有業績獎金制度，每月依勞工的銷售額發放獎金，這類給付雖然具有激勵性質，但因為其與勞工的工作表現直接掛勾，且發放具有制度性，因此仍應納入工資範圍，並計入勞健保及退休金提撥計算。

 

然而，若雇主發放的獎勵給付不具經常性，例如偶爾舉辦競賽活動，並提供獎金作為鼓勵，或某次公司營收表現特別優異，而臨時決定發放獎金慰勞員工，這類給付雖然是基於公司對員工的回饋，但由於其不具有穩定性，且不屬於勞工正常薪資的一部分，因此通常不會被認定為工資，而是屬於獎勵給付。法院對於獎勵給付的認定標準，主要考量其發放頻率、制度性及與勞務的對價關係，若某項獎金的發放已成為公司薪資結構的一部分，且與勞工的工作內容密切相關，則即便名義上稱為獎金，仍可能被認定為工資，相反地，若該獎金僅為偶爾發放，且雇主可自由決定是否發放，則較可能被視為獎勵給付，不列入工資範圍。

 

在實務運作中，工資、恩惠性給付及獎勵給付的區分對於勞工及雇主而言皆至關重要，因為工資不僅影響勞工的日常薪資收入，也關係到其勞健保投保薪資、退休金提撥及加班費計算，若某項給付被歸類為工資，則雇主須依法計算相關勞動給付，並提報勞健保，而若屬於恩惠性或獎勵給付，則雇主無此義務，這也使得許多企業在設計薪資架構時，會刻意區分這些給付的性質，以降低勞動成本。

 

尾牙屬於公司提供的福利項目，而非工資，因此員工自願放棄參與尾牙餐會時，不可要求公司以現金補償。近年來，許多人對於群聚活動趨於謹慎，選擇敬而遠之，導致尾牙參與度下降，部分員工甚至提出希望公司直接以現金發放尾牙補助，而非舉辦實體活動，針對這類問題，勞動部早已明確表示，尾牙及其衍生的抽獎獎金、出席獎等皆屬於公司福利範疇，而非工資，因此若員工選擇不參與尾牙，即視同放棄該項福利，公司無須額外支付現金作為補償。尾牙的舉辦是公司為了慰勞員工辛勞，所提供的一項企業文化活動，但不論員工選擇參與或不參與，該活動的性質都不會改變，即便公司決定不辦理尾牙，也不代表員工有權要求公司改發現金補償。當員工主動表達不願意參加尾牙後，對於尾牙餐會及其衍生的福利項目，無論是抽獎、出席獎金等，公司皆不需另行支付或折現，這也是保障企業在自主安排福利時的彈性，以避免企業因不同員工的選擇而產生額外的財務負擔。此外，尾牙原則上是由員工自行決定是否參加，公司不得強制員工出席，也不得要求未參加者支付餐費或扣減任何其他薪資項目，避免侵害員工的權益。

 

尾牙餐會常見的爭議之一是，有公司提供每位員工1,200元的餐費補助，並加發600元的出席紅包，但有不願參加的員工認為，既然公司已經預算了這筆費用，就應該將總額1,800元直接支付給未出席的員工。另一類爭議則是公司為部門尾牙編列每人1,000元的預算，但部門主辦人員為提升活動規格，選擇較昂貴的場地，每人實際費用提升至1,300元，因此要求出席者額外支付300元補足餐費，這樣的作法引發未參與員工的不滿，認為既然自己未參加，卻仍須支付尾牙相關費用，顯然是不合理的。

 

尾牙餐會及其相關獎項均屬於公司福利範圍，並不屬於工資的一部分，因此員工若選擇不參與，則公司毋須支付任何形式的現金補償。同樣地，若員工已經明確表示不出席，公司也不得向未出席者要求補繳餐費，亦即「不出席者不納入尾牙相關福利措施」的名單內，這種做法確保了公司在安排員工福利時的公平性與靈活度。尾牙餐會的本質是自由參加，並非強制性質，即便餐會中涉及公務事項，雇主亦需徵求員工同意後，方可要求出席，而不能強制員工參加，若雇主違反此原則，例如要求員工必須出席尾牙，否則將影響考勤、扣除全勤獎金、影響考績等，這類做法已涉及不當處分，勞工可向地方勞政單位檢舉，以維護自身權益。

-勞資-工資-工資認定-福利-尾牙

瀏覽次數：49