幫同事代打卡有什麼刑事責任？

問題摘要：

代打卡並非單純的好意行為，而可能涉及刑法偽造文書罪與詐欺罪。無論是否獲利，只要藉此讓公司誤信不實出勤，並進行薪資給付，就可能構成犯罪。員工在職場中應自律遵法，不應輕忽代為打卡、調改紀錄等行為的法律後果。企業方面亦應加強制度管理，落實人事考核透明與紀錄核實機制，雙方共同建立誠信與法治的工作環境，方為長久之計。

 

律師回答：

關於這個問題，幫同事代打卡乍看只是同事情誼的表現，實則可能牽涉嚴重刑事責任。從法律的角度來看，此一行為極可能觸犯刑法中「偽造私文書罪」與「詐欺罪」，而且在實務中已有多起法院判決確認此類行為確實構成犯罪。試想，一旦公司依據代打卡的虛偽紀錄發放薪資或獎金，不僅會誤信員工出勤事實，更可能因該錯誤支出而遭受實質損失。因此，無論初衷是否善意，代打卡行為的法律風險不容輕忽。

 

依刑法第210條規定，偽造私文書，足以生損害於公眾或他人者，處五年以下有期徒刑；第216條則明文規定，行使偽造、變造文書者，亦同罪處罰。第339條則規定，意圖為自己或第三人不法之所有，以詐術使人交付財物者構成詐欺罪。

 

實務中，若同事請求代打卡，以免遲到被扣薪或失去全勤獎金，而受託者真的幫忙打卡，這個動作本身已經是違法製作他人名義的出勤紀錄。此一紀錄屬於公司用以計算薪資、考核勤務的重要文件，具有私文書性質，因此代打卡的行為恐構成偽造私文書罪。若公司最終依該紀錄核發薪資或獎金，即屬於行使偽造文書，並可能導致公司財產受損，則進一步構成詐欺罪。

 

在司法實務上，法院通常會認為，打卡紀錄雖形式上簡單，實則與公司薪資計算直接關聯，影響雇主支付報酬之判斷，因此其真實性具法律意義。

 

假使勞工藉由虛偽紀錄騙取全勤獎金或避免被扣薪，法院多認為屬「以詐術使公司陷於錯誤，進而交付財物」，即使金額不高，也會構成詐欺罪。例如臺北地方法院110年度易字第848號判決與桃園地方法院108年度易字第1070號判決均明確指出，員工透過與同事串通代打卡，讓公司錯誤信賴出勤紀錄並發放不當獎金，構成詐欺罪，即使犯罪動機非為貪財，也無法免除其刑事責任。

 

此外，若行為人與同事有事前共謀，兩人可能構成共同正犯，不僅請求代打者會被追訴，實際代打者亦難逃刑責。這顯示，不論是幫忙打卡或請人代打，皆可能構成刑法意義上的共犯行為。更甚者，若因代打卡導致公司給付加班費、出勤津貼或出勤獎金等，情節加重之下，法院更可能從重量刑。

 

許多員工會誤以為打卡只是日常行政流程，殊不知其背後涉及的是企業用以核實勞務提供、管理人事成本的重要工具。法律保護的正是這份文件的「真實性」與「正確性」，一旦遭人有意變造，對企業制度與秩序的打擊並不亞於偷竊或侵占。因此，即使是「舉手之勞」的代打卡，只要涉及不實紀錄或誘導公司錯誤給付，就可能引發重大刑事後果。法律上的責任不會因當事人主觀認為是小事、出於善意或認為公司損失不大而減輕。

 

換言之，縱然是幫朋友「救急」，只要結果是提交虛偽紀錄、或導致公司做出錯誤薪資計算，法律上即認為損害已發生，責任自然成立。

 

當然，實務上也會考量被告是否主觀上真具有詐欺意圖，以及是否真實造成公司損害，例如是否實際領取不當薪資、公司是否知情後仍放任等，這些均為量刑斟酌因素。但對大多數一般上班族而言，這種風險極高的行為本就不應存有僥倖之心，特別是在現代職場高度制度化與數位紀錄透明的情況下，任何不實行為都可能被發現並導致不利後果。

 

實務中，公司在發現員工代打卡後，除可循刑事責任追訴外，亦可依勞動基準法第12條第2款「對於雇主之工作規則有重大違反」為由，立即解僱該員工而不需預告或發給資遣費。員工除須面對民、刑事責任外，亦將留下職場信用受損的紀錄，未來轉職恐遭公司列入「拒用名單」，對其職涯發展影響深遠。

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