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Dec「我已經不需要你呢？」勞資雙方要如何因應現代消費市場的變更？
問題摘要： 科技越進步，裁員與職務淘汰的頻率只會越來越高，但法律對勞工保障也將越來越強。企業不能再用一句「我已經不需要你」就結束僱傭關係；勞工也不能再用「我沒有被...
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Dec人工智能取代原來工作職位時是否是合法裁員的理由？勞資雙方應如何因應新時代？
問題摘要： AI時代並非削弱勞工的權益，反而因為科技導入常被視為「業務調整」而非「業務性質變更」，導致雇主更難以合法裁員，使勞工的「繼續雇用權」比以往更強。企業在...
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Dec工廠採取機器人生產，而行政業務亦使用AI進行，可以作為資遣勞工的理由？如老闆有開其公司有人力需求是否需要先轉職？
問題摘要： 工廠採機器人、自動化生產，行政部門採AI處理，本身不是資遣合法的理由。只有當雇主同時證明「業務性質變更」+「有減少勞工之必要」+「無適當工作可供安置」...
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Dec公司無預警解散部門，要求員工一週內自行找到可調動的部門，這合理嗎？只要符合「業務性質變更」，公司就能無條件終止勞動契約嗎？
問題摘要： 公司無預警解散部門並要求員工在一週內自行找部門的做法，從法律觀點看顯然違法，因為：（一）「業務性質變更」須為業務本質改變，而非部門消失或業務量下降；（...
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Dec企業如何因應新科技快速變遷而影響勞動力需求，進行勞動力調節？法律應該如何保護勞工，不致過度影響企業競爭力？
問題摘要： 科技進步是必然，AI將取代大量重複性職務、流程自動化會加速產線精簡，但法律並非為阻擋科技，而是為確保轉型過程中不會產生不正義、突襲式的解僱。科技變遷可...
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Dec有自駕車後司機沒有用，可以解僱司機？
問題摘要： 雇主要主張依本款合法裁員，除證明業務本質改變，還要證明「企業已盡安置義務卻仍失敗」，亦即雇主必須舉證：是否提供勞工轉任？是否提供訓練？是否提供其他職缺...
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Dec自動化生產是解僱勞工的「業務性質變更」的理由？
問題摘要： 自動化是否構成業務性質變更，需視是否造成業務本質改變，而非企業片面主張即可。即便業務性質變更成立，仍須證明有減少勞工必要，且仍須盡安置義務，包含所有適...
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Dec我的工作被搶走？雇主可以因為要遷廠或降低成本就解僱我嗎？
問題摘要： 當公司要搬走，我的工作被搶走了怎麼辦？法律的回答是：如果企業確實不再需要你的職務，而且已做到「安置義務」，資遣可能合法；但如果企業仍有適當職務可以安排...
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Dec資遣事由「業務性質變更」，是否以營業項目變更為限？如果因為國際貿易糾紛，市場轉移，這時是否可以裁員？
問題摘要： 業務性質變更的核心不在於「變更營業項目」；而在於「業務本質因技術、市場、環境、政策變動而出現質變」。在全球化與政治風險高度變動的時代，企業必須保存完整...
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Dec無人經濟來臨，工作被取代怎麼辦？
問題摘要： AI不能被拿來當成「方便裁員」的藉口。業務性質變更不代表雇主可以跳過勞基法程序；不能勝任也不代表雇主可以用「你跟不上新科技」一句話就把員工趕走。法院仍...
