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Jul面試問血型、星座，被列為就業歧視
問題摘要： 就業歧視不僅侵害求職者的平等權益，更損及整體社會對勞動市場的信任與公正觀感，故無論企業規模大小，皆應依法行事，確保所訂徵才條件、任用過程及勞動管理措施...
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Jul常見的就業的外貌歧視有哪些？
問題摘要： 建立一個公平、透明且無差別的勞動環境，是現代企業社會責任與人本經營的核心要素，不僅有助於吸引多元人才，也能避免因違反就業平等而產生的法律糾紛與企業風險...
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Jul都那麼多歲，來做這種打掃清潔，甘好？
問題摘要： 雇主以年齡作為人事決策或否決聘用依據，不僅違反就業服務法第5條所保障之平等就業權利，亦不符現代社會對於多元共融與勞動參與之期待，本案公司雖以業務縮減為...
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Jul就業廣告要如何避免違法？
問題摘要： 就業廣告是否構成歧視，主要應從兩個層面來判斷：一是廣告所提問或要求的資料是否與擬聘職位的實際需求相符，有無客觀、合理的業務必要性；二是此類要求是否對某...
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Jul雇主招聘員工時，避免觸發就業歧視的法律風險防應有預範措施為何？
問題摘要： 雇主在招聘階段即應具備法律合規意識，並從廣告內容、面試問題、徵才文件乃至內部制度面全面檢視，以防止因徵才不當而觸法，不僅避免罰鍰及聲譽損害，更有助於營...
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Jul雇主注意！小心別踩就業年齡歧視紅線！
問題摘要： 年齡不應成為就業的障礙，更不應成為裁員、調職、獎懲或升遷的評估基礎。每一位具備能力與熱忱的勞動者，不論其年齡為何，皆應享有公平競爭之機會。中高齡者及高...
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Jul雇主得否明示限定僱用身心障礙者、原住民，以滿足額僱用需求？
問題摘要： 雇主在進行定額僱用實務操作時，應基於相關法令授權，於徵才公告或招募文件中採取「本職缺屬定額僱用人員，歡迎或優先考慮具身心障礙／原住民身份者」等措辭，並...
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Jul試用期間可以自由終止契約？
問題摘要： 試用期並非法律上的「無責解雇期」，雇主於此階段仍須以正當事由為前提，並遵循勞動契約誠信原則與法律明文規範。尤其在涉及性別、懷孕或其他歧視性因素時，更應...
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Jul實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？
問題摘要： 就業服務法已將經常性薪資未達4萬元者揭示義務法制化，徵才階段的誠信揭露成為企業責任所在，透過合理揭示可有效減少求職誤會、提升人力媒合效率，並避免受罰與...
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Jul廣告徵才沒寫「限女性」就不會被裁罰嗎？
問題摘要： 性別歧視在實務適用上，並不以書面明示為唯一構成要件，任何招募過程中所表現出來的言語、態度、行為等，只要涉及性別偏見且對應徵者或員工造成不利影響，即有可...
