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Dec為什麼召開勞資會議？
問題摘要： 召開勞資會議乃係雇主於無工會環境下合法推動涉及勞動條件調整事項所必備之程序，不僅是法律要求，更為實務操作中保障企業制度合規、避免不必要爭議與罰責的關鍵...
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Dec個別勞工、工會或勞資會議通過事項有何不同？勞資會議運作具體重點為何？
問題摘要： 工會同意與勞資會議決議之主要差異在於：前者為法定集體勞動條件變更之必須程序，須由工會最高權力機關正式議決，其效力具有強制性；後者為事業單位內日常協商機...
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Dec員工有違反勞動契約或工作規則擅自將公司文件或資料交給別人就可以開除嗎？
問題摘要： 對雇主而言，資料外流您認為很嚴重，但法律不會因此放棄審查比例原則、損害要件、機密標示、告知義務、工作規則合法性。對勞工而言，資料外流確實不得體，但是否...
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Dec員工偷懶的言行是否可構成開除之事實？消極不作為可以開除嗎？
問題摘要： 員工偷懶、怠工、消極不作為並不是不能開除，而是「不能直接開除」。法律要求雇主必須證明：怠工造成損害、損害具體且重大、員工主觀蓄意、企業信賴破裂、程序完...
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Dec什麼才是情節重大？有損害就是重大嗎？
問題摘要： 損害不等於重大；違規不等於重大；主管覺得嚴重不等於重大；情緒上受不了不等於重大；想解決問題不等於重大；法律上的重大，必須是蓄意、危險、職務高度風險、信...
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Dec企業如何對於違反工作規則勞工予以開除？以工作規則設計為重心
問題摘要： 真正有效的企業人事管理，必須做到以下五件事：建立明確、合法、具相當性的工作規則；建立完整的懲戒、教育、改善程序；建立書面化、證據化的人事紀錄制度；主管...
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Dec祇是小錯，可以開除嗎？
問題摘要： 「祇是小錯，可以開除嗎？」的真正答案是：法律不看錯誤大小，而看錯誤造成的「危險性」「信賴破壞程度」「與職務的高度關聯」「是否具備故意且反覆」等客觀因素...
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Dec屢次違規的員工，為什麼不能開除解僱？
問題摘要： 問題不在於法律獎勵違規勞工，而在於法律要求雇主必須遵守程序正義、比例原則與最後手段性。在此框架下：屢犯≠蓄意；蓄意≠情節重大；情節重大&n...
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Dec爆料無責？勞工若違反勞動契約或工作規則，但未有具體損失，雇主可否予以解雇？
問題摘要： 勞工違反勞動契約或工作規則，雇主可否解雇，重點從來不是「有沒有損害」四個字，而是：行為有沒有重創信賴關係？有沒有製造重大危險？是否蓄意不誠實？是否顯示...
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Dec午休時間不能休 是否該給加班費？公司值日生制度，值日生的午休時間縮短，可以主張是加班嗎？
問題摘要： 工時判斷不是只看一日是否超過8小時，而是需觀察一週內是否符合總量管制，也需確認是否屬合法的變形工時。第35條則規定勞工連續工作4小時至少應有30分鐘休...
