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Dec休息日、例假日、休假日有什麼不一樣？加班費怎麼計算？連續工作第六天，要算休息日加班費？
問題摘要： 例假日不可任意使勞工工作，休假日出勤加倍給付，休息日出勤依第24條計算，例假日與休假日不必計入46小時加班上限，但超過法定正常工時部分才需列入；休息日...
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Dec休息日或例假日調整和出勤規定為何？休息日加班是否要計入加班上限的規定？加班費如何計算？
問題摘要： 休息日與例假是不能任意調整的法定休息日，若需調整必須勞雇協商一致，例假不得出勤、休息日可經同意出勤，加班費計算方式完全不同；休息日加班費採1.34、1...
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Dec如果特休沒休完，可以請領工資嗎？
問題摘要： 特休制度的運作必須透明、制度化，雇主應明訂年度制度、告知排休方式、建立排休流程、正確結算未休日數並依法給付工資，才能降低勞資衝突，維持職場運作的健全性...
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Dec老闆可以不給假嗎?雇主有無請假准駁權？
問題摘要： 請假制度是為保障勞工生活、健康與家庭，而非供雇主以行政權控制勞工。法律明確站在勞工這一邊，確保勞工有請假的權利，但同時要求勞工依法提出申請、遵循流程，...
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Dec例假日是什麼一回事？例假日如何合法出勤？
問題摘要： 例假的核心精神其實不僅僅是勞工從勞動中暫時獲得身體與精神休息，更重要的是其所承載的「社會文化功能」。法律在設計例假制度時，從來不是只把例假當成休息的一...
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Dec按時計薪的勞工，在國定假日工作，雇主應給薪嗎？
問題摘要： 時薪勞工亦享有休假照給之權利，但僅限「原出勤義務日」；不應被誤解為「未排班亦須給薪」。第一，部分工時勞工原約定出勤日遇休假→雇主應照給薪資。...
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Dec勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資如何發給？
問題摘要： 例假出勤工資的給付，是勞基法中僅次於工資欠給、非法解僱之外最常見的違法源頭，其核心並非工資多付幾百元，而是例假制度為保障勞工身心、家庭與社會文化生活的...
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Dec勞工放(請)假？什麼是勞工可以整日不上班的時間？
問題摘要： 依法勞工一天可以不上班的情況分成四大類：例假休息日（本來不必上班）、國定假日（法定放假不必上班）、各種請假（依法免除出勤義務）、特別休假（由勞工排定的...
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Dec勞工同意於休息日出勤工作事後未履行是否可以處罰？臨時請假如何處理?
問題摘要： 雇主若未取得勞資會議同意，即使勞工同意加班仍屬違法；雇主若取得程序權限，仍須個別取得勞工同意；勞工若因正當理由臨時不克出勤，雇主不得懲戒；勞工請假時休...
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Dec雇主利用假日進行團健、教育訓練或尾牙是否屬於上班？
問題摘要： 雇主在假日舉辦尾牙、團建、教育訓練、員工旅遊等活動，只要具有強制性、業務連動性或指揮監督性，即屬工作時間，勞工可請求加班費。若安排於例假，更屬違法，勞...
