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May工作確不能勝任不是雇主單方面說就算？
問題摘要： 工作是否勝任，不能僅以主管或老闆的個人感覺為依據，而需有完整客觀的評估與主觀行為的佐證。對雇主而言，應當建立完善的考核、獎懲與轉調制度，並妥善保留勞工...
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May多次績效考評結果，除非具體損害到公司利益，且應採取改善員工措施，方可以認為員工仍無法勝任工作
問題摘要： 績效不佳並非解僱之當然理由，雇主如欲依法終止契約，須以工作表現低落是否已具實質影響為基礎，並檢視是否提供改善機會與輔導紀錄，才能符合法律對於資遣正當性...
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May簽名就算同意？如何認定有合意終止勞動契約？
問題摘要： 勞動契約是否屬於雙方合意終止，法院將依勞雇雙方意思表示是否明確合致為最主要的判斷標準，並綜合協商過程、書面文件內容及勞工所表達之離職原因進行實質認定。...
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May勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？
問題摘要： 65歲的勞工若未符合自請退休條件，原則上並無法主動申請「強制退休」並要求退休金給付。該退休方式屬於雇主的選擇權，雇主可依勞基法第54條行使之，也可選擇...
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May對於資遣勞工，如果公司訂有迴避解僱程序，應確實執行後才能解僱
問題摘要： 解僱作為雇主最嚴厲的勞動處分手段，若非經多方努力後仍無成效，實不應貿然為之。企業訂立內部解僱程序，目的正是在於制度化管理、確保處理方式的公正性與一致性...
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May弄假成真？「自願性離職」卻發給「離職證明書」，可否持離職證明書請求發給資遣費？
問題摘要： 離職證明書雖原為協助行政申請之文件，但一旦其中內容涉及資遣條件，且未經特別澄清或雙方書面確認自願離職之事實，即可能被認為雇主已表達資遣意思，法院因此推...
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May勞動契約可由先單方終止契約再合意終止嗎？
問題摘要： 雇主在處理勞動契約終止相關程序時，也應特別留意程序正當性與文件完備性，應將協議過程留下完整紀錄，包括協商會議記錄、雙方往來信件、簽署文件等，以防止日後...
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May勞工誤信可以申請失業給付而同意與雇主合意終止契約？
問題摘要： 雇主若以合意終止契約的方式處理人事問題，必須確保協商過程公平、透明，且不得以虛假資訊誤導勞工；勞工亦應提高警覺，對於涉及自身重大權益的離職協議，應充分...
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May不能勝任就解雇，合法嗎?
問題摘要： 企業若欲以「不能勝任」為由終止勞動契約，除了需符合法定條件與程序，還應有證據證明雇主已履行必要的輔導與改善義務，方能構成合法資遣。否則，任意以「不勝任...
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May勞資雙方合意終止勞動契約效力為何？
問題摘要： 合意終止雖屬勞動契約自由終止的一環，理論上不違反現行法律規定，但必須確保協商過程公平正當，並尊重勞工之真實自由意志。若勞工能證明在締結終止協議時遭受誤...
