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Dec女工於妊娠期間改調較為輕易之工作，雇主得否併同調整其工資，致有減少其每月工資金額情形?
問題摘要： 女工於妊娠期間改調較為輕易之工作時，雇主不得減少其工資。此保障不僅是法條文義的要求，更是憲法母性保護與性別平等精神的體現，也是維護勞工人性尊嚴與社會正...
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Dec女員工懷孕調職逼到變相減薪，怎麼處理？
問題摘要： 女員工懷孕遭調職與變相減薪，涉及勞基法第51條保障不得減薪之規範、勞基法第10-1條調職五原則、性別平等工作法第15條之產檢假全薪規定、第21條之禁止...
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Dec面試官要求求職者加入臉書好友，求職者是否得以拒絕？
問題摘要： 面試官要求求職者加入臉書好友，原則上違反就業服務法第5條第2項第2款規定，求職者得拒絕，且拒絕後不得因此遭差別待遇。臉書屬私人社群平台，其內容屬個人生...
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Dec面試的時候會議桌上放著一張本票，企業要求您簽署，要簽還是不簽？
問題摘要： 在面試時要求簽署本票，不論企業理由為何，皆屬違法行為。本票具有法律拘束力，一旦簽署即可能被用於追討或執行，求職者若因害怕得罪企業而簽署，後果難以挽回。...
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Dec年紀最小，罰的最重 - 別輕忽童工！
問題摘要： 台灣雖然不像部分開發中國家廣泛存在童工剝削現象，但個案違法僱用仍時有所聞，尤其在暑期或節慶人潮高峰時最易發生。勞基法對童工採最重刑責並非懲罰為本，而是...
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Dec勞動基準法對童工的相關保護規範為何？幾歲算是童工？法律怎麼保護童工？
問題摘要： 我國勞動基準法對童工之保護包括五大面向：一、年齡限制與僱用許可；二、危險作業禁止；三、工作時間與夜間工作限制；四、工資平等保障；五、健康管理與教育權維...
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Dec童工在勞基法提供什麼保護？
問題摘要： 童工在體能、生理等限制，各國在勞工立法例上均予採取特別保護，我國在勞動基準法亦有相關保護規定。童工在勞動基準法下並非被完全排除於勞動市場之外，而是受到...
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Dec童工到底可不可以用
問題摘要： 童工非絕對不得僱用，但必須符合三大條件：第一，年滿十五歲並已完成國中教育，或經主管機關許可；第二，須取得法定代理人書面同意；第三，不得從事危險、有害或...
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Dec什經是應召開勞資會議的「法定事項」為何？如何召開？
問題摘要： 勞資會議之召開需嚴格遵循勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，從代表選任、會議通知、議程公告、討論協商、表決做成、會議紀錄保存及主管機關備查等全程落實法定...
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Dec全體員工出席的會議不等同勞資會議，是嗎？
問題摘要： 勞資會議制度為法定的勞資權益協商機制，並非單純的行政會議或全員共識討論，其代表產生、議題通知、議決程序與文書留存，均有明確法律規範，全體員工會議並不具...
