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Jul公司要遷廠，請問這是否屬於合理的調動？
問題摘要： 公司遷廠行為本身具有企業經營自由之基礎，但能否視為合理調職，則須符合勞動基準法第10條之1所列五項原則，並應視個別勞工實際受影響程度而定。對勞工而言，...
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Jul公司對勞工之調職，如何判斷經營必要或是報復懲戒呢？
問題摘要： 雇主進行調職必須秉持誠信原則，除符合經營必要性外，尚須無報復目的，並兼顧勞工身心健康與家庭生活利益。勞工面對疑似不當調職，應即蒐集調動通知、內部通訊紀...
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Jul公司調動員工工作職務，必須考量員工及其生活利益是什麼？
問題摘要： 雇主在行使調職權時，應審慎評估員工實際生活需求，充分提供調整期、協助措施及溝通機制，不得以片面命令方式改變勞動條件，更不得以拒絕接受調職作為解僱事由。...
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Jul主管任意調動工作場所，只能無奈接受嗎？
問題摘要： 雇主或主管對於工作地點之調動，雖於一定條件下屬合法權限之行使，但絕非得任意恣意而為，須符合法律所規定之五大原則與契約約定，如違反者將構成違約或違法行為...
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Jul企業遷廠可以片面發布調動命令變更勞工工作地點嗎？
問題摘要： 雖勞動契約具繼續性與彈性調整之特質，雇主原則上享有一定程度之調職命令權，惟此權限並非絕對，仍應受勞基法第10-1條與法院實務所建立之限制原則約束，確保...
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Jul在勞動契約中，應如何規範「員工調職」？
問題摘要： 勞動契約之調職條款設計，應以法定調動五原則為核心架構，再搭配明確的異議處理流程與執行效果，讓勞工於契約成立階段即充分理解並同意未來可能之職務調整，雇主...
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Jul如何判斷定期勞動契約之簽訂要件「非繼續性工作」？
問題摘要： 若勞工所從事工作符合下列條件，則較有空間適用定期契約：其一，工作具特定完成標的與期間；其二，工作性質為臨時性、季節性、短期性或特定性；其三，雇主無意持...
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Jul如果將員工調到其他工作地點，雇主應該給的必要協助包含哪些？
問題摘要： 「必要協助」一詞並非僅為形式性補貼或標準化津貼，而須具體落實於滿足勞工受調動後所實際承擔的不利益，其實質內涵應依勞工個別情況量身訂製，並結合事前協商、...
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Jul住高雄被調動到台北，可以嗎？面對不合法調職，應如何處理？
問題摘要： 調職合法與否直接影響勞工是否需服從與其後續是否構成曠工；而當勞工認為調職命令違法時，應明確選擇是否終止契約，若選擇繼續履約，則須切實提供或主張提供勞務...
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Jul定期契約不要亂同意!!
問題摘要： 定期契約不僅對勞工保障程度低，其法律適用亦嚴格受限，若勞工從事之工作性質具繼續性，則雇主即應與之訂立不定期契約；即使表面簽訂定期契約，若符合法定推定條...
