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Jul工作未滿3月想離職 這點一定要注意
問題摘要： 勞工在工作未滿三個月期間，依法確有隨時終止契約之自由，且不需負擔法定預告義務，但若曾明確承諾離職日並經雇主信賴，即產生契約拘束力，提前毀約可能構成對雇...
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Jul工作未滿3個月，隨時都可提離職
問題摘要： 工作未滿三個月者依法享有隨時離職之權利，無須負擔法定預告義務，雇主不得以內部規定或勞動契約片面條款限制該自由，亦不得藉此為由拒發薪資或要求損害賠償。惟...
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Jul什麼時候可以解雇？應提前多久通知？
問題摘要： 合法解雇需具備實體要件與程序要件雙重條件，否則即構成違法資遣。雇主應詳加掌握勞基法各條文規定，妥善管理人力與終止契約程序，避免產生勞資糾紛及法律責任。...
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Jul要離職，雇主卻說要再做10天才能走，是否合理嗎?
問題摘要： 任職未滿三個月的勞工可依法隨時終止契約，不受勞基法第16條預告義務限制，雇主若以書面約定要求提前十日預告，該條款亦可能因違法而無效。然離職不等於不負任...
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Jul離職前是不是都可以有『謀職假』，為什麼請特休去找工作被拒絕？
問題摘要： 勞工在接獲雇主之解僱預告後，依法享有每週不超過二日工時的「謀職假」，期間工資照給、無需取得雇主核准，雇主不得以任何方式拒絕。若屬勞工自行辭職者，雖無謀...
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07
Jul預告期間意義為何？
問題摘要： 預告期間制度的設計乃平衡勞雇雙方權利義務的工具之一，雇主應確實履行通知義務並按時給付預告工資，不得假預告之名行即時解僱之實。預告期間內契約持續存在，勞...
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07
Jul什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？
問題摘要： 雇主如欲終止勞動契約，應先確認是否符合勞動基準法第11條或第12條之規定，再依據第16條規定妥為預告或給付代通知金。對於懲戒性解雇則須於事發三十日內為...
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Jul公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，預告工資應該怎麼計算？
問題摘要： 預告工資並非雇主得任意給付金額，而是依勞工年資所應提供預告期間對應的工資，其標準以實際一日工資為基礎，不得低於平均工資；若計算不實或延遲給付，勞工可依...
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07
Jul什麼情形下雇主得不經預告解僱勞工？
問題摘要： 雇主雖可於特定情況下依法不經預告即時解僱勞工，然其條件與程序皆有明確限制，若無正當重大事由或未於法定期間內行使該權利，即喪失解僱合法性，勞工可循法律途...
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07
Jul人都離職，還要留下來收拾爛攤子嗎？
問題摘要： 離職雖然結束勞動關係，但並不代表義務立即終止，依誠信原則與附隨義務，勞工仍應善盡交接責任。若雙方另有補償性給付約定，更應視其為附條件契約，須完成交接始...
