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Dec可以使用有離職員工影像或照片嗎？
問題摘要： 在企業實務上，離職員工影像是否能繼續使用的核心判準是：「目的合理性＋是否造成重大人格侵害」。若目的正當、無侮辱性、不涉及誤導大眾、未造成名譽降低，企業...
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Dec補習班教材屬於誰的？補習班教師離職可以再利用嗎？
問題摘要： 補習班教材之著作財產權原則上歸補習班所有，教師為著作人格權人，但不得任意利用教材；離職後如要再創作，須完全避開表達形式之實質相似性；公開利用、販售、散...
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Dec公司提供盜版軟體供員工在工作時使用，員工會有法律責任嗎？或員工私下使用盜版軟體，應該如何處理？
問題摘要： 公司提供盜版軟體供員工使用，最大責任在公司及負責人，但員工若明知仍使用，可能構成共犯；員工若自行安裝盜版，自己須負刑責，公司也可能被牽連；若員工完全不...
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Dec公司未幫員工辦理勞健保？「到職日」就要加保嗎？
問題摘要： 勞工到職即保、受僱即保、只要受僱就必須加保，不論公司大小、不論是否試用、不論是否兼職、不論薪資高低、不論是否短期、不論是否工讀，所有雇主都必須於法定期...
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Dec未投保勞保、就保及提繳勞退金，負責人是否應負責？
問題摘要： 雇主未投保勞保、就保、健保及未提撥勞退，不僅是公司違法，更是公司負責人個人違法，可能負（1）行政責任：勞保4倍罰鍰、健保2至4倍罰鍰、勞退罰鍰；（2）...
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Dec員工有做有錢沒做沒錢，就不用投保了嗎？
問題摘要： 「有做有錢、沒做沒錢」——不是免投保；「員工自己去加保漁會」——不是免責；「日領現金」—&...
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Dec勞工於職業工會加保所領之勞保職業災害保險給付，雇主得否以之抵充職業災害補償？
問題摘要： 雇主未替勞工投保勞保，並要求勞工自行到職業工會加保者，不僅違法，且該保險給付不得供雇主抵充職災補償。勞工在此情況下，一旦發生職災，雇主仍須依勞基法負擔...
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Dec業務員沒底薪也無勞健保，對嗎？
問題摘要： 勞保不能回溯，健保必須回溯，勞退必須補繳。如此情況下，勞工有求償權，有解除契約權，有請求資遣權，也有申訴與檢舉權利。總結而言，公司未投保是重大違法，涉...
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Dec可以註銷退保，並恢復中斷的年資嗎？
問題摘要： 退保一旦申報，原則上不能註銷。勞保年資不能回溯恢復。中斷年資雖不會消失，但不能補計。四、所有損害由雇主負責，而非勞保局。非法解僱期間縱視為未離職，仍無...
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Dec女性受僱者之8週分娩產假，如於產前分次申請者，產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內？
問題摘要： 女性受僱者八週分娩產假之計算方式為曆日連續計算，不因分次申請或中途遇例假、休息日、國定假日而減少。早期主管機關認為應一次連續請足之見解已廢止，現行實務...
