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Jul公司片面終止勞動契約有效嗎？
問題摘要： 公司片面終止勞動契約雖在形式上即發生終止效力，但在實質上仍須符合勞基法第11條、第12條所定的法定事由，並不得違反第13條的禁止解僱條件。若雇主未具合...
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07
Jul到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？
問題摘要： 員工於到職未滿一定期間離職，是否應支付違約金，並非以「簽了就要賠」為唯一依據，而需從最低服務年限條款是否具備合法基礎、契約內容是否合理、實際是否造成雇...
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07
Jul勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行績效面談、改善？以降調迴避資遣可行嗎？
問題摘要： 「勞工不能勝任工作」並非解僱的萬能理由，雇主仍須踐履合理程序義務，包含明確告知問題、提供協助改善、給予合理期限、考量配置替代方案，並最終舉證其確無可行...
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07
Jul不適用勞基法的僱用契約可以約定最低服務年限，是合法嗎？如果用簽本票來替代，可以嗎？
問題摘要： 即便雇主與員工間的契約不受勞基法直接拘束，仍受民法、就服法等一般法之規範拘束，且應符合契約自由下的誠信原則與公平原則。雇主欲設最低服務年限與違約金條款...
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07
Jul老闆要求簽「賣身契」？約定「最低服務年限」可以嗎？
問題摘要： 雇主若要求簽署「賣身契」式的最低服務年限條款，應注意兩大重點：其一是「賣的價格要合理」，也就是應提供專業訓練或合理補償並符合比例原則；其二是若勞工提前...
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07
Jul約定服務年限，提前離職賠錢合理嗎？
問題摘要： 最低服務年限條款並非違法，但須符合勞基法第15-1條之要件與比例原則，方得發生效力。對勞工而言，若所簽契約條件不明確或金額不合常理，應即時提出異議或請...
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07
Jul員工違反最低服務年限約定，公司可依合約要求天價賠償？
問題摘要： 雇主欲透過最低服務年限穩定人力固無可厚非，但其運用仍應建立於合法、合理與公平之基礎上。天價違約金並非企業保障權益的萬靈丹，反而可能在勞資糾紛中被法院減...
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07
Jul留下來，或我賠錢走人？
問題摘要： 「留下來，或我賠錢走人」雖為不少企業因應人力流動風險的做法之一，但其有效性與執行力須依據勞基法與民法之規定綜合審查，並受制於比例原則、合理性原則與公平...
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04
Jul班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
問題摘要： 班表中休息日與工作日之調整，如係依「一日換一日」安排，須具備三要件：一、事業單位屬勞基法第30條第3項指定行業；二、踐行工會或勞資會議協商程序；三、實...
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04
Jul公司休假規則載明「請假前請先將補休或特休全部休完，才得開始申請各種假別」，是否違法？
問題摘要： 公司如強制規定補休未清不得請其他假別，不僅侵害勞工之請假權利，也已違反補休、特休及其他法定假別分別由法律授權與勞工主導的行使邏輯，具有明確違法風險，若...
