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Jul約定離職後「競業禁止」條款，就給半薪的合理補償就夠嗎？
問題摘要： 離職後競業禁止條款所要求的補償金額，法律雖規定最低標準為半薪，但「半薪不等於合理」，合理補償須視個案中勞工的職務內容、限制條款的範圍與強度、勞工的基本...
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Jul員工離職後可以跑去對手公司上班嗎？
問題摘要： 離職員工能否進入同業工作，並非單一競業禁止條款即可一體適用，而須從競業條款合法性、補償給付履行情況、員工實際職務內容、企業有無應保護之秘密、是否已簽訂...
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Jul離職後競業禁止條款原則之效力必須由雇主舉證證明，否則無效
問題摘要： 離職後競業禁止條款雖為雇主保護其營業秘密與經營利益之重要工具，但其對勞工工作權及生存權之限制，需以嚴格法律要件為依據。法條已明定，未符合實質與形式雙重...
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Jul簽立競業禁止條款，違者罰50萬違約金，將原有之薪資加以抵銷，該如何處理？
問題摘要： 企業與員工間之競業禁止條款，其效力需依法律規範審查，不得以模糊訓練費、過長限制期或未經補償即強行約定，更不得以違約為由拒發薪資或抵扣薪資支給，否則構成...
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Jul員工離職後敢到對手公司工作，就要返還任職期間給的股票？
問題摘要： 企業固可利用民法贈與制度設計具條件之股權贈與安排，作為留才及防止洩密之手段，但必須明確界定贈與條件與範圍，並依法評估是否涉及勞務對價，是否需另設競業條...
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Jul因公司合併後不予留用之員工， 可否到競爭廠商擔任同性質職務？
問題摘要： 雖企業合併後存續公司於法律上概括承受原公司一切權利義務，然就離職後競業禁止條款之效力仍應視具體事實情況而定。對於未受留用之勞工而言，如其離職後既無與新...
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Jul「離職後競業禁止條款」規定於工作規則是否有效？
問題摘要： 「離職後競業禁止」若為合法有效，除須符合勞基法第9條之一之構成要件，亦須依施行細則以書面逐項記載並簽署，單純依工作規則公告或默示同意即主張效力，仍有法...
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Jul競業禁止是什麼？如何約定才是合法？
問題摘要： 競業禁止條款為維護企業營業利益而設之法律工具，其有效性需符合勞基法第9-1條所定四項構成要件，若任一不符即屬無效，且競業期間最長不得逾兩年，並需給付合...
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07
Jul「競業條款」真是轉職的緊箍咒嗎？怎樣簽才合理？
問題摘要： 「競業禁止」條款並非無條件之有效拘束力，而是需符合實體條件與程序要件後方能生效，若雇主未具正當營業利益或勞工未曾接觸營業機密，即不得以形式契約限制其轉...
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Jul「競業禁止條款」提供補償可以在勞工在職時按月給付嗎？
問題摘要： 競業禁止條款之成立，須以雇主有正當利益、勞工有秘密接觸、限制條件合理且雇主給予補償為要件，其中補償應為離職後支付，若雇主僅於在職期間給付，非但違反立法...
