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Jul什麼是競業禁止？禁止挖角條款又是什麼？我不可以跳槽或找同事一起換工作嗎？
問題摘要： 競業禁止與禁止挖角條款雖為企業合理維護商業利益之工具，但其限制對象為勞工職業自由與遷徙自由，於憲法保障之下應嚴格解釋。雇主應明確訂定條款內容、合理設定...
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Jul你來我公司上班好不好？！
問題摘要： 挖角行為本質上並不構成違法，但其正當性仍取決於是否伴隨不當目的或契約違反。在合法範圍內自由流動的勞工，不應被以過度條款加以限縮，而企業在追求人才穩定與...
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Jul什麼是競業禁止？競業禁止條款保護了什麼？
問題摘要： 競業禁止條款雖為企業常見風險控管手段，實則涉及勞工憲法保障之職業選擇自由，故不論係在職兼職限制或離職後競業條款，其有效性皆應嚴格把關。雇主應審慎訂定條...
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Jul不是什麼工作都可以訂競業禁止條款
問題摘要： 競業禁止條款僅得適用於雇主確有保護利益、勞工有接觸機密資訊、限制具合理性且提供合理補償之情況下，方屬合法有效。雇主若於未具上述條件情況下逕行要求勞工簽...
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Jul公司要求簽這份競業禁止合約，這合約有什麼問題嗎？
問題摘要： 此競業禁止合約主要存在以下法律瑕疵：第一，未具體說明受保護的營業秘密或業務特性；第二，勞工是否屬可接觸機密職務未加區分；第三，限制期間超過二年且區域範...
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Jul公司與員工簽訂競業禁止契約應注意之事項為何？
問題摘要： 競業禁止契約的合法性與可執行性不在於是否簽署，而在於條款設計是否符合實質要件。勞資雙方若能建立清楚、對等且具補償配套的約定，不僅能保障企業利益，也避免...
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Jul企業與員工間關於員工離職後競業禁止約定之效力為何？
問題摘要： 企業與員工間就員工離職後競業禁止之約定，應遵守法定條件並衡酌比例原則及憲法保障之工作權，方得具有效力。企業如未能提供合理補償、限制內容過於寬泛或無特定...
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Jul如果公司非法解雇勞工，請問勞工還需不需要受到「競業禁止條款」的拘束呢？
問題摘要： 競業禁止條款固然為企業保障營業秘密及競爭優勢之合法工具，惟其合法性基礎建築於雇主誠信守法、條件具備、補償合理之前提，若雇主本身違法在先，則不僅契約基礎...
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Jul保全公司以定型化契約與業主約定離職員工不得任職原案場嗎？
問題摘要： 保全公司若欲以與社區之契約方式設限離職員工未來就業去向，其效力不僅應受到契約法基本原則檢視，亦須以勞動基準法第9-1條所建立之競業禁止合理限制架構為準...
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Jul前公司真的可以隨意禁止我離職後的選擇嗎？
問題摘要： 競業禁止條款在制度上雖具合法性，但其適用須嚴格符合法定要件，且不得違反公平原則與比例原則。員工對此類條款應保持高度警覺，在簽署前應詳加閱讀條件內容與補...
