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Jul公司臨時叫我走人，並表明如果要資遣費的話，公司將會向我追討技術費？
問題摘要： 當勞工遭遇公司以技術費威脅其放棄資遣權益時，應立即要求公司依勞基法合法資遣程序辦理，並主張其依法應得之資遣費、未通知工資等權利。雇主若以借貸訓練費形式...
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Jul工作未滿1年，竟得賠錢？
問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形...
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Jul手機可以綁約，那工作呢？
問題摘要： 工作雖然也可綁約，但須以培訓或補償為對價前提，並通過實質審查方為有效；與手機綁約不同的是，勞動契約具有人身依附與工作自由之憲法保障，因此立法者設下較嚴...
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Jul工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職，提前離職要賠償違約金嗎？
問題摘要： 雇主雖可透過最低服務年限條款保護自身對人力資源的投資，但其成立與否必須具備實質訓練支出或合理補償作為交換條件，且所約定之服務年限與違約金額須與實際損害...
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Jul什麼是最低服務年限？３步驟檢視賠償問題
問題摘要： 最低服務年限條款制度乃為平衡企業投資培訓之成本與勞工工作自由之必要措施，但若未符合勞基法第15條之1所設要件即予約定，將構成無效，並無法依法強制勞工賠...
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Jul什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？
問題摘要： 最低服務年限條款並非絕對無效，但需具備合法成立要件，包含雇主確有專業訓練支出或提供合理補償，條款內容具必要性與合理性，違約金亦須符合實際損害之衡量。勞...
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Jul有關最低服務年限之約定為什麼綁機師，比較合理？
問題摘要： 最低服務年限制度設立本有其政策合理性，目的在保障雇主於培訓人力上之投資回報，避免人才流動過快造成企業經營風險，但制度之運用須受嚴格法律限制。雇主如無實...
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Jul公司補助員工教育訓練的費用，員工申請離職時，約定員工依比例賠償教育訓練費是否合理？
問題摘要： 員工離職按比例賠償教育訓練費是否合理，須視雇主是否確實提供專業訓練並有實質支出，且賠償金額需符合比例原則，不得變相以工資或名目拆帳方式作為附條件返還，...
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Jul老闆：「你有簽約所以提早離職要賠錢！！」
問題摘要： 最低服務年限條款的有效性取決於「雇主是否給了勞工好處」，而非單純地以合約為憑。若雇主確實為勞工投入可觀訓練費用或支付合理補償，並訂有合理、必要、比例適...
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Jul老闆要求我任職後，至少三年才能離職，否則，要賠償高額違約金合理嗎
問題摘要： 雇主若僅單方面以「你要做到三年」作為任職條件，卻未提供實際專業訓練或補償，則此一最低服務年限約定即無效。即便勞工同意簽署亦不具法律效力。若雇主進一步設...
