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Dec無薪假期間勞工仍得申請產檢假、陪產假或安胎休養請假
問題摘要： 無薪休假僅是勞雇雙方因應經濟情勢所為之暫時性調整，並不影響勞工依法享有的安胎休養假、產檢假及陪產假之權利。雇主在無薪休假期間，仍應依法准予勞工申請上述...
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Dec懷孕的勞工有哪些請假權益要留意？
問題摘要： 懷孕勞工應特別留意自身享有的請假權益，包含產檢假、安胎假、產假、流產假、陪產檢與陪產假、育嬰留職停薪、哺乳時間、家庭照顧假等，這些措施不僅是法律賦予的...
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Dec懷孕相關假別如何計薪？
問題摘要： 我國的制度設計目的在於兼顧母性健康與就業保障，避免女性因懷孕遭受經濟或職場上的歧視壓力，使生育與就業能夠並行，進而達到勞動市場性別平等與人口政策的雙重...
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Dec關於產檢假與陪檢假，你需要知道的那些事兒
問題摘要： 產檢假與陪檢假不僅是孕婦與配偶的基本權利，也是性別工作平等的具體展現，無論在天數、給薪標準或請假方式上都有明文保障，雇主必須給予全薪，並尊重勞工以日、...
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Dec性騷擾是什麼一回事？如果是女同事自己想太多，是否可以不處理？
問題摘要： 性騷擾是法律嚴格規範的行為，無論是敵意環境或交換式性騷擾，都是嚴重侵犯勞工權益的違法行為，雇主知悉時必須立即啟動糾正與補救措施，否則將承擔行政裁罰與民...
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Dec是什麼職場性騷擾？有肢體接觸就算是嗎？
問題摘要： 職場性騷擾的範圍極廣，並不限於有無肢體接觸，只要涉及性或性別歧視且使他人感到不安或受辱，即屬性騷擾。行為可能是觸摸、親吻、擁抱，也可能是眼神挑逗、語言...
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Dec遇到色老闆如何自保？
問題摘要： 遇到色老闆時，勞工應以裝聽不懂、明確拒絕、蒐證存證為首要步驟，並善用申訴與司法途徑保障自身權益，切勿輕忽或妥協，因為法律已建立明確的防護機制，足以協助...
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Dec女生說不要就是要？過度追求算不算騷擾？
問題摘要： 過度追求在現代法律與社會價值下，若已超過合理範圍並造成對方不適，即可構成騷擾行為。性騷擾防治法及性別平等工作法皆提供被害人保護與救濟的機制，法院也會依...
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Dec公司高階主管熱力的追求，該如何處理？但主管抵死不認，請問該如何處理？
問題摘要： 當面臨上司熱烈追求時，應先冷靜、理性處理，明確拒絕並保存證據；若情節持續，立即以書面申訴並通知公司；若公司怠於處理，得向勞動主管機關申訴或報警；若涉及...
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Dec公司應該訂定職場性騷擾防治相關措施嗎？內容要注意什麼？
問題摘要： 職場性騷擾防治並非僅是符合法規的形式要求，而是維護職場倫理、尊重人格尊嚴與強化組織治理的具體實踐。公司在訂定相關措施時，應兼顧「預防」、「申訴」、「懲...
