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Dec單方終止勞動契約之預告義務及資遣費？勞資雙方博奕規則為何？
問題摘要： 我國勞動契約終止制度呈現一精緻而複雜之結構，雇主或勞工皆須先確認終止原因是否符合勞基法或職災法所定法條，再決定是否有預告義務、是否有資遣費、是否得請求...
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Dec離職要提前幾天說？預告要上班嗎？可以像放假一樣自由混嗎？
問題摘要： 離職不是丟辭呈就能走，也不是老闆一句「我不同意」就能卡住，而是一套明確的法律制度，要懂得如何運作、如何計算、如何自保，才能真正做到「漂亮離職」。每一項...
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Dec勞資雙方約定拋棄一部或全部勞動基準法退休金之效力為何？申請退休，被雇主要求簽這自願放棄書？
問題摘要： 退休金屬於勞基法強制規範，退休金請求權未發生前，任何拋棄、減少、替代一律無效；退休金請求權發生後，勞工可以自由處分屬於自己的既得債權，包括和解、部分放...
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Dec自請離職、被迫辭職還是被離職，這是唯一的問題？
問題摘要： 在離職法律爭議中，勝負不是看誰比較可憐、誰比較生氣、誰講得比較大聲，而是看誰擁有完整的證據。若沒有證據，主管機關救不了你；法院也救不了你；連最基本的權...
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Dec雇主強迫員工簽署的自請離職書？連哄帶騙的簽下自願離職書，就真的自願離職了，要如何處理？
問題摘要： 法律保護的是「程序正義與自由意志」，不是「結果看起來公平」。勞工若在資訊不對等的情況下簽署自願離職書，法院無法直接推翻；就業保險單位也無法認定為非自願...
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Dec產檢假可以用小時為單位申請，企業如何因應呢？
問題摘要： 產檢假可採半日或小時計，員工只需擇一後固定，五日視為40小時，雇主不得拒絕、不得為不利處分、不得影響全勤獎金，也不得以制度設計規避或壓縮產檢假權益。法...
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Dec產檢假怎麼請？
問題摘要： 產檢假乃保障孕期勞工健康權之基本措施，應充分尊重勞工之個別需求與生理狀況，避免以制度障礙或行政手段限制請假權益。雇主則應依法建立明確制度，秉持善意協助...
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Dec配偶不在國內生產，勞工究竟是否可請陪產假？
問題摘要： 法律設計重點在於分娩事實發生，而非地點或陪伴方式。綜上所述，配偶不在國內生產，勞工仍得依法請陪產假。其理由在於：（一）立法目的不僅在於物理陪伴，更在於...
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Dec雇主能不能向勞工規定「陪產假」為無薪休假？此舉是否合法？
問題摘要： 陪產假為我國性別平等工作法所保障之基本勞動權益之一，具有五日法定假期並應全薪給付，勞工可於配偶分娩當日前後十五日內擇期請畢，雇主不得約定為無薪假、要求...
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Dec勞工於到職前，其配偶分娩者，得否申請陪產假？
問題摘要： 勞工於到職前其配偶分娩者，仍得於到職後於配偶分娩當日及其後十五日內申請陪產假，雇主依法不得拒絕，且必須給薪，這不僅是法律明文的要求，也是主管機關一貫的...
