當證人出庭，可以請假嗎？
04 Jul, 2025
問題摘要：
出庭作證是依法應盡的國民義務，無論是否為案件當事人，只要是法院合法傳喚之證人，就有出庭之法律義務，不可輕忽。對勞工而言，於上班日接獲傳票出庭，應視為正當事由請假，雇主不得阻撓，雖然雇主是否給薪取決於是否屬「公假」範圍，但不論是否給薪，雇主皆不得剝奪其請假之權，否則將可能觸法，並造成無謂之勞資爭議。對雇主而言，建議建立彈性人事管理機制，遇員工依法出庭者應提供必要配合與制度安排，避免發生壓迫或懲處行為，以免損及企業形象與勞資關係。出庭作證既為司法程序運作所賴，以維護社會公義與法律秩序為目的，任何一方都應以配合為前提，共同維護司法制度之信賴與尊嚴。
律師回答：
關於這個問題，當證人出庭是否可以請假，其實牽涉到兩個層面的法律義務與勞動權益，一方面是對法院的應訊義務，另一方面則是對雇主的請假程序與工資給付。
任何人於民事或刑事訴訟中經法院或檢察官依法傳喚作證時，即具有出庭作證之義務，不得任意拒絕或不到場。刑事訴訟法第178條規定：「證人經合法傳喚、無正當理由而不到場者，得科以新臺幣三萬元以下之罰鍰，並得拘提之；再傳不到者，亦同。」民事訴訟法第303條亦明文：「證人受合法之通知，無正當理由而不到場者，法院得以裁定處新臺幣二萬元以下罰鍰。證人已受前項裁定，經再次通知、仍不到場者，得再處新臺幣六萬元以下罰鍰，並得拘提之。」由此可知，出庭作證義務具有強制性，被合法傳喚之證人若未到庭，將面臨金錢裁罰甚至遭法院拘提之處分，除非能提出「正當理由」。
而何謂「正當理由」？實務上例如急病住院、重大家庭事故、教召、重大考試、重要公務或無法推辭之出差等，皆可構成正當理由，但必須事前通知並檢附佐證資料，由承辦法官或書記官審酌認可，並非任何事由皆可任意主張。至於是否可以因上班在職而請假不出庭？答案是否定的，因為工作非屬不可替代或絕對不可延後之事項，不能作為免出庭之正當理由，因此即使上班日也必須依法應訊。
那麼若因出庭作證需要請假，雇主是否一定要給假？依勞動基準法第43條訂立之勞工請假規則，其中第8條：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」第 7 條：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」
行政院勞工委員會77年2月13日( 77 )台勞動二字第02276號函：「一、勞工因事業單位違反勞動基準法或勞工安全衛生法等法令，經司法機關傳喚出庭作證,應給予公假。二、勞工依民事訴訟法第302條,第303條第1、2項暨刑事訴訟法第178條第1項之規定，應有出庭作證之義務。」
若出庭作證是為了揭發或協助調查雇主違反勞動相關法令的案件，如涉及違反勞動基準法、勞安法、性平法等事業內爭議案件，雇主應依法給予公假，工資照給。此種情況下，勞工不僅得請假且不得遭受工資扣除，雇主如不從亦屬違法。但若證人身份與公司業務無關，屬於個人私事或親友間訴訟，則不屬於法定「應給予公假」之範疇，雇主雖無給薪義務，卻仍不得拒絕勞工依法請事假。若雇主強行要求員工不上法庭出庭，將陷員工於可能遭法院處罰、拘提的風險，甚至可能構成對員工合法行使義務的妨害，嚴重者將影響其基本人身自由與法律地位。
此外，雖然法律對「公假」有一定範疇限制，但雇主仍有責任配合員工出庭請假之合理需要，並提供妥善協助。尤其在涉及刑事案件時，法院常採白天開庭，如員工為作證人勢必需請假半日甚至一整日，建議員工應提早將傳票或通知書影本提供人事單位備查，並說明請假理由及可能時數，若可能重複傳喚者，亦宜預作安排，並與雇主建立信任與溝通機制。若雇主無理刁難或因此對員工進行懲處或差別待遇，例如不核給事假、不准休假或記曠職等，員工可向地方主管勞工機關申訴，請求行政協處，保障自己請假權益。
-勞資-工時-請假-公假-事假
(相關法條=刑事訴訟法第178條=民事訴訟法第303條=勞動基準法第43條=)
瀏覽次數：15
