雇主可以勞工更改請假日期嗎？
04 Jul, 2025
問題摘要：
勞工請假雖為其法定權利，但亦應依照公司制定之請假流程辦理，並配合提供正當理由與佐證資料，而公司對於請假安排之調整，僅得於取得勞工同意後始為有效，若雙方協商不成，公司即應依勞工原請假申請條件給假，不得片面改期或拒絕，否則恐有違法之虞。唯有尊重程序與權利，並以誠信與共識為基礎，方能建構穩定的勞資互動與職場秩序。
律師回答：
關於這個問題，勞動基準法第43條授權主管機關所訂定之勞工請假規則，請假制度為保障勞工休息、處理私務與照顧家庭之基本權利，亦為雇主得以調度人力維持營運秩序之制度安排，其基本精神為在保障勞工權益之下，建立明確、合理、可預期之程序，以促進勞資關係和諧。
請假流程之訂立必要性
勞工請假應依勞工請假規則第10條之規定辦理，該條明定：「勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。」由此可知，勞工請假原則上須於事前主動申請，並敘明請假事由及天數，特殊情況得由他人代辦，並須配合提供證明。
惟何謂「事前」並無明文界定，實務上則須由公司訂定明確的「請假流程」，例如：請假一日者須於一日前申請、請假三日者須提前三日、超過七日者須提前一個月等，如此不僅使勞工有明確依循依據，亦便於雇主及早安排人力資源，避免業務運作受阻。故企業在制定內部人事規章時，應明確列出請假程序、時限、申請方式與需附證明文件類型，並應讓全體員工充分知悉，以符合法律「事前請假」之要求。同時，請假事由亦須依法給假，例如勞工請假規則第3條已明訂，勞工如因曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日並照給工資。如勞工因配偶之阿嬤辦理告別式需請假照顧子女，依法屬有給之喪假範疇，公司不應任意駁回或片面更動請假日期。
更改請假期間
。至於公司是否可因營運考量要求勞工更改請假期間？勞基法及法理，公司當然有權與勞工協商請假安排，惟「協商」須為勞資雙方基於平等地位，自由表意之結果，若雇主片面強制改期、否准假別或更動請假天數，並不構成真正意義上的協商，反可能構成違法拒假。若公司認為勞工請假將對營運造成重大影響，可提出調整建議，但仍須經勞工同意方屬有效，否則即應依勞工原請假條件給假。若公司未依法律規定或未經協商即逕拒勞工依法請假，可能違反勞基法第43條保障勞工請假之權利，並導致勞工向主管機關申訴，並得依同法第79條予以處罰。。
本於勞雇關係為長期合作基礎，對於突發之家庭事故或重大私務（如親屬喪禮、子女照顧等），雇主更應給予理解與彈性，不宜以行政權限壓制或冷處理請假申請，否則不僅引發勞資不滿，更可能損及企業形象與團隊士氣。
因此，合理且具人性之請假制度，不僅有助勞工安定，也對企業永續發展有所助益。最後提醒雇主，若公司確有制定請假流程，應於聘僱初期或透過員工手冊、內部規章或LINE公告等方式讓員工知悉，避免爭議時勞工主張「不知規定」或「公司未事前說明」等抗辯。此外，員工應主動配合流程，並妥善說明請假原因與預估天數，必要時附上證明文件（如死亡證明、訃聞、就診證明等），方能維持彼此信任基礎。
-勞資-工時-請假-請假手續-喪假-請假日期變更
(相關法條=勞動基準法第43條=勞工請假規則第3條=勞工請假規則第10條=)
瀏覽次數：30
