離職後，莫再登入前公司相關帳號、密碼，有什麼刑事責任？

問題摘要：

離職員工不得再登入前公司帳號密碼已為司法見解所肯認，除非取得明確授權，否則即屬「無故輸入」，依法可構成刑事犯罪，且不以資料刪除或使用為必要條件，只要行為事實符合條文構成要件，即屬違法。當事人如涉入此類情事，應及早尋求法律意見或和解機會，避免情節惡化，影響未來職涯與聲譽。對企業而言，亦應強化內部資安管理與離職流程，預防資訊權限遭盜用所衍生之法律風險。

 

律師回答：

關於這個問題，離職後，員工不得再登入前公司帳號、密碼，尤其是在未經授權的情況下，擅自使用資訊系統將可能構成刑事犯罪，特別是觸犯刑法第358條所規定的「侵他人電腦相關設備罪」。實務上，許多雇主為便於業務處理，會將如地政電子申請平台、內部雲端系統、會計報表管理工具或客戶資料庫等帳號密碼提供給特定員工使用，然而該等帳號原屬公司所有，僅授權在職人員基於職務需要使用，一旦員工離職，其使用權限即隨勞動契約的終止而消失，若仍未經允許逕行登入該系統，無論是否使用資料、是否造成實質損害，均屬「無故」入侵，依法即屬犯罪。

 

刑法第358條明文：「無故輸入他人帳號密碼、破解使用電腦之保護措施或利用電腦系統之漏洞，而入侵他人之電腦或其相關設備者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三十萬元以下罰金。」此處「無故」的關鍵，即為「未經他人授權或合法理由」。

 

例如助理離職後仍使用原事務所「地政電傳資訊整合系統」的帳密登入，雖並未竄改或破壞資料，卻因已非授權使用者，其行為即屬無故輸入而違法，尤其當登入次數多、使用行為頻繁，導致前公司受有損害如費用增加、帳戶風險上升，更構成實質侵害，被害人可在知悉犯人起六個月內依法提出刑事告訴。

 

類似情況常發生於法律、會計事務所、資訊公司、美編設計或其他以帳號密碼管理重要資訊的行業，離職員工認為自己過去有使用權限，便於新工作或私務上再度使用原公司帳號，殊不知離職後已不具該權限基礎，其行為已逾越正當授權範圍，不再具備職務行使之正當性，若未經同意私自登入，即屬違法入侵行為。尤有甚者，如該等系統牽涉政府機關，如地政、稅務、法院、勞保等電子平台，帳號密碼之管理及使用更具有高度公信與責任，如遭非授權人士盜用，將影響第三人資料安全與國家機關信任，法律對此態度更加嚴格。

 

除刑法第358條外，若離職員工登入帳號後進一步刪除資料、修改紀錄或下載機密文件等行為，還可能觸犯刑法第359條「毀損電腦設備或其電磁紀錄罪」、第360條「妨害電腦使用罪」等，甚至觸及營業秘密法第13條所定「無故以竊取、詐欺、脅迫、未經授權複製等方式取得營業秘密者」，可能處五年以下有期徒刑。此類行為亦涉及民事侵權責任，雇主可依民法第184條提起損害賠償請求，並得聲請法院禁止其繼續使用或散布資訊。

 

此外，應特別注意的是，在實務上，是否構成刑事犯罪亦須符合主觀上故意與客觀上侵害條件，即離職員工明知無權仍輸入帳號密碼者即具有故意，而登入行為一旦成立即具客觀構成要件，無須造成實質損害即可成立犯罪。例如員工僅因好奇或欲試探帳號是否仍可使用，未取得授權卻登入系統查閱資料，即已構成犯罪。

 

至於舉證上，當被害公司發現帳號遭盜用時，多可自系統後台、登入紀錄、IP位置等調取相關登入紀錄，若登入行為連續或特定時間內集中發生，檢警可藉IP追查至特定使用者，確認其身份，進而比對行為模式、動機與可疑情節進行偵辦，並依法提出告訴。離職員工如因過去熟悉系統操作流程或尚持有帳號密碼，進而為圖方便或牟利使用帳號，常誤以為只是暫時借用、公司也不會追究，然一經查獲，公司依法通報或提告，即可能須面臨刑事責任，對個人未來求職與信用影響甚鉅。尤其新任職公司若明知員工使用非授權帳號而仍予默許，亦可能被認為有共犯或幫助犯之嫌，衍生連帶法律風險，對企業形象亦為重大傷害。

 

因此，企業應於員工離職時即清查、終止帳號授權，並透過書面或簽呈明確通知不得再使用；對員工而言，離職後應主動清除已存之帳密紀錄，避免誤用或誤觸法律責任。實務中，亦有因原公司未即時停權而遭誤認為系統仍可合法使用之情形，故雙方均應建立完善交接與權限控管機制，確保資訊安全與法律遵循。

-勞資-人事規章-資安規章-妨害電腦使用罪(員工)

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