計時人員可以填寫國定假日上班表，是否要給加班費？

問題摘要：

計時人員的國定假日出勤工資，與正職員工完全相同，必須依勞基法第39條規定處理。若雇主與勞工協商調休，則當日工資比照平常，另日補休；若無協商或未經勞工同意，則出勤必須支付雙倍工資。計時人員在國定假日的權益保障，是法律強制適用的範圍，雇主不得任意規避，勞工則應勇於主張，確保自身合法勞動權益。

律師回答：

關於計時人員在國定假日上班是否必須給付加班費的問題，長久以來在實務上引起爭議，主要原因在於部分雇主會以「調休」或「排班彈性」為由，規避加倍給薪的義務。然而依據《勞動基準法》相關規定及主管機關的函釋，計時人員與全職人員一樣，都是勞基法所保障的勞工，不因薪資計算方式不同而喪失國定假日的保障。

首先，依據勞基法第39條第1項規定，例假、休息日、國定假日及特別休假，工資應由雇主照給；雇主若經徵得勞工同意於休假日工作，則工資必須加倍發給。換句話說，勞工在國定假日原則上享有放假權益，即便是部分工時或計時人員，仍屬「應放假並由雇主照給工資」的範疇。如果雇主因業務需要，徵得勞工同意在國定假日出勤，就必須支付雙倍工資，這是法律強制規定，不得因勞工是計時人員或兼職身分而有所不同。

再者，國定假日若要「調休」至其他日子，必須經過勞資雙方協商，並徵得勞工同意，雇主不得單方面指定。若經合法調休，則國定假日當日即不再視為休假，而改成平常日，另擇日補休，當日上班工資依平日計算即可，不必再支付雙倍工資；反之，若雇主未經勞工同意便逕行調休，該日仍屬國定假日，勞工出勤則應依法獲得雙倍工資。舉例而言，若餐飲業因應中秋節或除夕的客流量，要求計時人員上班，則有兩種合法處理方式：

其一，徵得勞工同意於當日出勤，並依法支付雙倍工資；其二，與勞工協商將國定假日挪移至他日放假，使該日成為平日出勤，工資依一般標準支付，但勞工日後須享有補休日數。由此可見，國定假日是否支付雙倍工資，關鍵在於是否有「調休」以及調休是否經勞工同意。至於計時人員常見的問題是：「我平常每週只排三天班，每天四小時，國定假日沒有排班，是不是雇主就不用給我工資？」這裡要分兩種情況：若該勞工平時的排班日正好落在國定假日，即便未排班，雇主仍須依平均工資給假日工資；但若該勞工的工作日一向不包含國定假日，且勞資雙方並無約定在國定假日必須給薪，那麼雇主並無義務額外支付工資。也就是說，國定假日是否有給薪，仍要回歸勞工「正常排班日」的性質來判斷，而不能簡化為「計時人員就沒有國定假日工資」。

整體而言，勞基法的核心精神在於保障所有勞工的休假權益與工資給付公平性，不容雇主因勞工是計時人員、兼職或部分工時而任意剝奪。國定假日的加倍給薪規範，是強制性規定，僅能透過合法調休並經勞工同意來調整。雇主若違法操作，勞工得以向主管機關檢舉或提出勞資爭議救濟。

換言之，不論是全職、兼職或計時人員，只要其受僱於適用勞基法的事業單位，國定假日工資與加倍給薪規範均適用，沒有例外。這也是提醒計時人員必須了解自身權益，面對雇主要求國定假日出勤時，應主張加倍給薪或合法調休，不可輕易放棄。至於雇主，則應避免誤用「調休」概念或混淆「排班彈性」與「勞工同意」的界線，否則將面臨違法風險，甚至遭主管機關裁罰。

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