生理假可以請半天嗎？

問題摘要：

女性勞工依法享有每月一天生理假之權益，三天內不併病假並給付半薪，其餘併入病假，請假時無須醫療證明。至於是否可以請半天，實務上並無明文禁止，但須依雇主內規或雙方協議而定，若雇主願意放寬解釋、採彈性處理，有助提升勞動關係友善程度，但若雇主強硬拒絕或加以刁難，則應主張自身權益依法提告或申訴，不容侵犯。保障女性在經期能有休養空間，體現的不僅是勞動保障制度的進步，也是對性別平等理念的具體實踐。女性不該為了身體不適而強撐出勤，也不應因依法休假而遭受刁難與懲罰，唯有真正落實性平法保障，才能建立一個尊重差異、包容勞工的職場環境。

 

律師回答：

關於這個問題，生理假是否可以請半天，這問題其實要從法律規定的源頭說起，許多人誤以為這是勞動基準法保障的權益，其實不然，生理假的規範並不出現在勞基法條文中，而是明確訂於性別平等工作法第14條，因此若雇主說「我們公司照勞基法走，所以沒有生理假」，這種說法就是不合法的誤導，女性勞工依法享有生理假的權益不容否認。性別平等工作法第14條明定：「女性受僱者因生理日致工作有困難時，每月得請生理假一日；全年請假日數以三日為限，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」換句話說，女性受僱者每個月可以請一天生理假，全年三天以內的部分，獨立計算且只扣半薪，超過的則與一般病假併計，同樣按病假扣薪。

 

那麼問題來了：這「一天」的生理假可否拆成兩次請半天？

 

從法規文字來看，法律未明文禁止「請半天」，但也沒有積極賦予分段請假的權利，因此回到實務層面，是否允許半天請假，將取決於雇主與勞工之間是否有更優於法令的制度安排。

 

若雇主採用彈性工時管理，或在公司內規中明定可將生理假以半天請假方式運用，當然是可以實行的，但若公司以法律為由完全不願讓半天請生理假，雖不一定違法，但在性別平權精神上則顯不合宜。生理假係為保障女性因經期造成的不適而無法工作之狀況，實際上經痛多為持續性不適，很難精確預估幾小時內可恢復，故以整天為單位具有實際必要性，但若勞工自述僅有半天不適，且雇主願意接受，自然可以依合意拆分使用，勞工亦可善用權益安排自己工作與休息時間。

 

至於哪些人有資格請生理假，依性別平等工作法條文中的「女性受僱者」認定標準，並未限制年齡，應以是否停經為準，而非以年齡作為唯一標準，因此不論是剛成年女性或是年屆五十仍有經期之女性受僱者，皆依法享有生理假權益。

 

此外，此規定亦適用於公務員，公務人員服務法及相關人事規則亦有配合性規定，保障公部門女性職員同樣享有生理假。請假流程上，女性勞工若因生理痛需要請假，通常可依一般請假程序向雇主或人資部門申請，並不需提出醫療診斷證明或經痛證明，也不需要說明詳細原因，只需表示因生理不適欲請假即可，雇主若要求檢附醫生證明或內診報告則違反比例原則，屬於不當限制，女性勞工可向勞動主管機關申訴。

 

此外，若雇主於勞工請生理假後以此為由影響考績、扣除全勤獎金、記曠職或其他不利處分，亦屬違反性別平等工作法第21條關於不得因請假而歧視對待之規定，違者可由主管機關處罰，勞工亦可提起行政申訴或民事救濟。扣薪方面，法律已明確規定，未超過三天的生理假給半薪，超過部分併入病假計算，若雇主以任何名目全額扣薪，即屬違法，勞工可請求返還，並主張其工資差額。

 

實務中最常見的爭議在於「全勤獎金是否可以因請生理假被取消」，雖然全勤獎金性質上屬於雇主自訂之給與，若全勤獎金發放之依據係指工作期間未曾請假，而生理假依法請假且無違反規定，則不應被視為不全勤，雇主若以此取消發放有歧視之虞。

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