生理假怎麼請？用完病假可以再請嗎？

問題摘要：

生理假請假程序不需證明，應依請假規則辦理即可，每月可請一天，一年三天不併入病假減半給薪，其餘併入病假計算，病假額度足夠仍可領取半薪，病假用完則為無薪。雇主不得以請假為由扣全勤、減考績、處罰或要求檢附證明，否則即構成違法。勞工於實務操作上，應主動告知請假情形並依規定辦理，以免造成職場誤解，雇主則應建立正確認知，避免違法行為導致罰責與形象損害。生理假制度體現對女性勞工之體貼與平等尊重，正確理解與落實法令，方能避免勞資衝突，建構更加友善、健康與永續的工作環境。

 

律師回答：

關於這個問題，生理假怎麼請，其實是一項結合性別平等、勞動保障與職場實務的重要議題。根據性別平等工作法第14條，女性受僱者因生理日導致工作有困難時，每月可請生理假一日，全年在三日以內者不併入病假，其餘天數併入病假計算，不論是否併入病假，生理假皆為減半給薪。這項設計的核心目的，是體恤女性勞工在生理期間可能有之身體不適，以維護其健康權益，進而促進職場性別平等與勞動尊嚴。

 

生理假是法定假別，並非公司福利，因此女性勞工在符合規定條件下即可請假，雇主不得拒絕，亦不得要求提出任何形式的醫療證明。根據勞動部函釋及行政實務，女性勞工請生理假不需附醫師證明，這是法規明文保障，若雇主要求提供如醫生診斷書、驗孕試紙等證明，將構成違法行為，甚至可能被主管機關處以罰鍰。

 

至於生理假如何請，依勞工請假規則第10條規定，原則上應由本人事前以口頭或書面告知假別與天數，遇有急病或緊急情形可委託他人代辦。實務上，女性勞工若於上班前在家即感不適，可先行以電話或LINE口頭請假，稍後或隔日補辦手續；若是到公司後始感不適，也可以即時通知主管請假返家休息，日後補齊申請程序。生理假並無年齡限制，過去行政院勞委會即曾函釋，女性是否具有請生理假資格，應依是否停經判斷，而非以年齡為準，避免造成性別與年齡的歧視爭議。至於每月可請幾天，法規明確規定為一日，因此一年最多有十二天，其中三天不併入病假計算，其餘九天如請足則需併入病假，再依勞工請假規則第4條計算普通傷病假總額度，亦即病假未住院者每年合計不得超過三十日，若女性勞工生理假合計已超過三天者，後續應自病假中扣除，但假別仍稱生理假，薪資減半給付。薪資計算上，如A小姐月薪30,000元，每月以30天計算，每日薪資為1,000元，請一天生理假即為1,000元之半數，領取500元。若請四天以上生理假，且病假額度尚足，則仍可按病假半薪標準領取；若病假用罄，超過部份則不給薪，雇主亦不得將之視為曠職或予以懲處。

 

另一方面，性別平等工作法第21條第2項亦明定，女性勞工因請生理假，雇主不得視為缺勤，不得影響其全勤獎金、考績，或為其他不利處分，無論是前三天不併入病假的生理假，還是後續併入病假或病假用盡不給薪之生理假，均不得視為違反全勤。

 

曾有公司因違反該原則，遭主管機關裁罰十萬元，即係因要求女性員工須以驗試紙證明生理期存在，違反不需證明原則，並對請假員工扣除全勤，構成違法，顯示主管機關對此類爭議之態度已趨嚴格。

 

值得注意的是，部分企業基於促進員工健康與職場友善，亦可依內部制度提供優於法令之待遇，例如每月給予二日生理假、允許生理假分半天請、或不扣薪給予全薪等，這類措施雖屬雇主自願推動，亦可減少勞資糾紛並提升員工忠誠度與企業形象。然而，雇主不得藉口制度未完備或內部規章未修訂，阻撓勞工請假，甚至刁難、要求說明生理狀況，否則恐構成性別歧視或違反性平法義務。

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