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Jul公司是採週年制特休，員工特休假方式怎麼計算？
問題摘要： 週年制特休的計算原則係依勞基法第38條與施行細則第24條規範，以勞工到職日為起點，逐年累計、逐年行使，每個週年區間對應其休假權利與清算義務，未休部分依...
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Jul不是正職就沒特休？正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎？
問題摘要： 無論是正職、兼職、工讀生或派遣員工，只要具備勞工地位，依法即享有平等之勞動保護，包括特休假。企業若有意規避義務，或對不同類型勞工訂定不合理規章，將面臨...
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Jul工讀生也有特休嗎？
問題摘要： 工讀生即使為部分工時型態之勞工，仍應依勞基法第38條規定，按比例或實際狀況給予特別休假，不能因其工讀性質或非全職身份而排除適用。雇主應依工讀生之實際工...
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Jul工作年資如何計算？特別休假有幾天？
問題摘要： 工作年資之正確計算不僅影響特別休假之天數，亦攸關勞工對假期權利的行使及其潛在工資給付。雇主若欲妥善管理特休制度，應建立完善的年資追蹤機制及假期管理流程...
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Jul勞工在雇主不方便時任意排定「特別休假」，這時雇主要如何處理？
問題摘要： 雖然特別休假之排定由勞工主導，雇主無法強制更動或拒絕，但透過制度面、獎勵面、管理面等措施，企業仍可在合法框架下提升排休的可預測性與人力調度彈性。雇主可...
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Jul已經請特休假，勞工想銷假上班，雇主是否有權不同意？
問題摘要： 特休假是屬於勞工依法應享之權利，排定後即生效，若欲取消或銷假回來上班，須經雇主同意，雇主有權基於管理考量或人力安排因素予以拒絕，並不違法。然從長遠勞資...
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Jul已經請特休，碰到天災停班，可以取消特休嗎？
問題摘要： 雖然天然災害之發生常具突發性且影響普遍，但從勞動法制度角度觀察，已排定之特別休假仍應維持其效力，不因天災而當然撤銷，除非公司制度或契約中事前已訂有明確...
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Jul公司可以拒絕勞工排特休嗎？
問題摘要： 雇主原則上不得拒絕勞工所排定之特別休假，唯有於符合企業經營上之急迫需求，或勞工個人有特殊因素致排定不當者，方得進行協商調整，且不得以此對勞工進行不利對...
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Jul雇主應於勞動契約中針對「特別休假之排定」作如何規範？
問題摘要： 勞工特別休假之排定雖為勞工權利，但在雇主適當設計下，仍可透過制度、契約與獎勵方式予以引導與管理，形成兼顧員工休息與企業營運之雙贏模式。雇主應自勞動契約...
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Jul勞工自行延長工時是否須取得雇主同意？
問題摘要： 勞工自行延長工時是否需要取得雇主同意，原則上需要雇主的同意，且勞基法對此有明確規定。如勞工未經雇主同意自行延長工時，並且這樣的行為對公司造成損害，雇主...
