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Jul競業禁止是什麼？如何約定才是合法？
問題摘要： 競業禁止條款為維護企業營業利益而設之法律工具，其有效性需符合勞基法第9-1條所定四項構成要件，若任一不符即屬無效，且競業期間最長不得逾兩年，並需給付合...
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Jul「競業條款」真是轉職的緊箍咒嗎？怎樣簽才合理？
問題摘要： 「競業禁止」條款並非無條件之有效拘束力，而是需符合實體條件與程序要件後方能生效，若雇主未具正當營業利益或勞工未曾接觸營業機密，即不得以形式契約限制其轉...
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Jul「競業禁止條款」提供補償可以在勞工在職時按月給付嗎？
問題摘要： 競業禁止條款之成立，須以雇主有正當利益、勞工有秘密接觸、限制條件合理且雇主給予補償為要件，其中補償應為離職後支付，若雇主僅於在職期間給付，非但違反立法...
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Jul公司片面終止勞動契約有效嗎？
問題摘要： 公司片面終止勞動契約雖在形式上即發生終止效力，但在實質上仍須符合勞基法第11條、第12條所定的法定事由，並不得違反第13條的禁止解僱條件。若雇主未具合...
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Jul到職未滿一定期間，離職要付違約金合理嗎？
問題摘要： 員工於到職未滿一定期間離職，是否應支付違約金，並非以「簽了就要賠」為唯一依據，而需從最低服務年限條款是否具備合法基礎、契約內容是否合理、實際是否造成雇...
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Jul勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行績效面談、改善？以降調迴避資遣可行嗎？
問題摘要： 「勞工不能勝任工作」並非解僱的萬能理由，雇主仍須踐履合理程序義務，包含明確告知問題、提供協助改善、給予合理期限、考量配置替代方案，並最終舉證其確無可行...
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Jul不適用勞基法的僱用契約可以約定最低服務年限，是合法嗎？如果用簽本票來替代，可以嗎？
問題摘要： 即便雇主與員工間的契約不受勞基法直接拘束，仍受民法、就服法等一般法之規範拘束，且應符合契約自由下的誠信原則與公平原則。雇主欲設最低服務年限與違約金條款...
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Jul老闆要求簽「賣身契」？約定「最低服務年限」可以嗎？
問題摘要： 雇主若要求簽署「賣身契」式的最低服務年限條款，應注意兩大重點：其一是「賣的價格要合理」，也就是應提供專業訓練或合理補償並符合比例原則；其二是若勞工提前...
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Jul約定服務年限，提前離職賠錢合理嗎？
問題摘要： 最低服務年限條款並非違法，但須符合勞基法第15-1條之要件與比例原則，方得發生效力。對勞工而言，若所簽契約條件不明確或金額不合常理，應即時提出異議或請...
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Jul員工違反最低服務年限約定，公司可依合約要求天價賠償？
問題摘要： 雇主欲透過最低服務年限穩定人力固無可厚非，但其運用仍應建立於合法、合理與公平之基礎上。天價違約金並非企業保障權益的萬靈丹，反而可能在勞資糾紛中被法院減...
