-
07
Jul公司資遣我，沒有給預告期間而是發給預告工資，預告工資應該怎麼計算？
問題摘要： 預告工資並非雇主得任意給付金額，而是依勞工年資所應提供預告期間對應的工資，其標準以實際一日工資為基礎，不得低於平均工資；若計算不實或延遲給付，勞工可依...
-
07
Jul什麼情形下雇主得不經預告解僱勞工？
問題摘要： 雇主雖可於特定情況下依法不經預告即時解僱勞工，然其條件與程序皆有明確限制，若無正當重大事由或未於法定期間內行使該權利，即喪失解僱合法性，勞工可循法律途...
-
07
Jul人都離職，還要留下來收拾爛攤子嗎？
問題摘要： 離職雖然結束勞動關係，但並不代表義務立即終止，依誠信原則與附隨義務，勞工仍應善盡交接責任。若雙方另有補償性給付約定，更應視其為附條件契約，須完成交接始...
-
07
Jul未完成交接，雇主不發薪資給我？
問題摘要： 雇主無論主觀認為員工交接未善盡義務，均不得預扣或拖延發薪，否則即屬違法。勞工如面臨此類情況，應立即採取法律行動維權，從寄發存證信函、向主管機關申訴調解...
-
07
Jul勞工違反交接義務是否應負損害賠償責任？
問題摘要： 勞工離職時雖依法享有終止契約之自由，但仍應依誠信原則履行交接義務；未盡交接之勞工若致雇主遭受具體損害，依法得負損害賠償責任。然而此責任非推定成立，需視...
-
07
Jul離職不交接就要賠錢，合理嗎？
問題摘要： 員工離職固有交接義務，但該義務須在合理範圍內履行，不得被雇主作為打壓或懲罰的手段。工資屬於法定不得預扣之報酬，雇主以交接為由拒發薪資、要求回任或主張賠...
-
07
Jul1合約中訂定『離職未依交接程序完成交接程續者』，公司得請求一個月薪資總額的賠償是否合理？
問題摘要： 離職時是否完成交接確實為勞工之附隨義務，而企業於契約中預約賠償責任並非違法，但其內容仍須符合誠信原則與比例原則，不得損及勞工基本權益。違約金之金額應與...
-
07
Jul同事不願意和我交接，不肯簽名，所以我就不能離職嗎？
問題摘要： 離職權屬於勞工的基本權利，雇主不得以交接未完成為由剝奪勞工離職的自由。同事拒絕配合或簽名並不影響離職之效力，勞工只需依法通知雇主，並盡力履行交接義務，...
-
07
Jul到職三天內離職不發薪（自願放棄薪資），這樣的約定可以嗎！？
問題摘要： 「到職三天內離職視為放棄薪資」之約定，因違反勞基法第21條、第22條、第23條及第26條之強行規定，依民法第247-1條及第72條應屬無效。雇主如...
-
07
Jul草率開除員工？試用期的重要性？
問題摘要： 企業雇主在實施試用制度時，應注意試用條款應為書面約定，期間明確、考核標準清晰、結果通知應及時，否則試用失其效力，將導致公司日後行使解雇權之法律風險加劇...
