-
07
Jul「試用期」之工作條件與一般勞工有不同嗎？
問題摘要： 「試用」並非「試騎」，更非法律灰色地帶，雇主於試用期內既享有考核與終止契約之彈性，也應同步承擔提供基本工作條件之義務，凡涉及工時、工資、保險、福利、職...
-
07
Jul「試用期」屆滿終止權行使時間限制？
問題摘要： 試用期後解僱的時效性極為重要，雇主不可抱持「反正試用期完了還可以慢慢觀察」之錯誤心態，應嚴格遵守三十日內行使終止權之實務要求，否則將視為已默認轉為正式...
-
07
Jul「試用期」是否有法律依據？試用期解僱是否須遵守勞基法規定？
問題摘要： 試用期制度雖無明文列於勞基法，但實務上早已納入法律體系運作，雇主若於試用期間內終止契約，仍需符合誠信原則並依勞基法相關條文辦理，否則即屬違法。對勞工而...
-
07
Jul「試用期」常見之誤解！
問題摘要： 「試用期」雖未列入勞基法明文，但已透過契約自由原則與實務見解形塑其合法地位。試用期的真正意涵，是提供雇主與勞工雙方一段觀察、磨合、雙向評估的期間，並非...
-
07
Jul「試用期」勞工低人一等嗎？
問題摘要： 試用期的設計不應淪為雇主規避法定責任的藉口，所有法令保障適用對象不以是否「正式員工」為區分，而以「事實上有僱傭關係」為認定標準。法律並未授權雇主於試用...
-
07
Jul「試用期」發生職災可否解僱？
問題摘要： 勞工於試用期間發生職災，雇主不得以其暫時無法工作為由，任意終止契約，否則將有違誠信原則，構成權利濫用。雇主若欲於此情況下終止勞動契約，除應有客觀重大事...
-
07
Jul「試用期」解僱權行使之事由為何？
問題摘要： 試用期解僱制度在法理上處於一種「寬嚴交錯」的狀態：一方面，基於試用期目的與契約自由，雇主可依據合理評價結果行使終止權；但另一方面，雇主仍受誠信原則與濫...
-
07
Jul試用期不通過就得要自請離職？
問題摘要： 「試用期不通過就要自請離職」並非法定義務，更不是雇主片面能夠要求的結果，真正應為雇主負起解僱責任，並依法辦理資遣程序，才是符合法令與保障雙方權益之正當...
-
07
Jul公司於試用期滿與員工終止勞動契約是否合法？
問題摘要： 雇主於勞工試用期屆滿時，若依據書面明定之評核機制，經客觀評估認勞工不適任其職務，並於契約期滿時行使終止權，且依法給付應有之費用並出具離職證明者，其終止...
-
07
Jul公司因為特休要我延後離職日，這是怎麼一回事？
問題摘要： 特休休假問題，而要求勞工延後離職，進而衍生出是否得以強制變更離職日的法律爭議。特休假為勞基法第38條明文規定之勞工權利，雇主不得無故否准，亦不得以任何...
