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Jul資方如何以解僱最後手段性建構勞工解僱的標準作業程序(SOP)？
問題摘要： 對企業而言，正確認識並落實「解僱最後手段性原則」並非僅為應付訴訟，而是現代企業人力資源管理的必要工程。唯有建立一套合乎法令、程序完備、可被第三方審查的...
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Jul解僱最後手段性原則有用嗎？
問題摘要： 「解僱最後手段性原則」本是立意良善的制度，但若法院不落實審查義務、不建立明確標準、不檢討自身懶惰書寫與制度應對的弊端，那麼這項原則對勞工而言，終將淪為...
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Jul工作不滿3個月，辭職需要預告嗎
問題摘要： 勞工於試用期或在職未滿三個月內欲離職者，依法可隨時提出終止契約的意思表示，無須提前預告；即使勞動契約有約定「需提前十日或一個月通知」，如該約定違反勞基...
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Jul工作未滿3月想離職 這點一定要注意
問題摘要： 勞工在工作未滿三個月期間，依法確有隨時終止契約之自由，且不需負擔法定預告義務，但若曾明確承諾離職日並經雇主信賴，即產生契約拘束力，提前毀約可能構成對雇...
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07
Jul工作未滿3個月，隨時都可提離職
問題摘要： 工作未滿三個月者依法享有隨時離職之權利，無須負擔法定預告義務，雇主不得以內部規定或勞動契約片面條款限制該自由，亦不得藉此為由拒發薪資或要求損害賠償。惟...
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Jul什麼時候可以解雇？應提前多久通知？
問題摘要： 合法解雇需具備實體要件與程序要件雙重條件，否則即構成違法資遣。雇主應詳加掌握勞基法各條文規定，妥善管理人力與終止契約程序，避免產生勞資糾紛及法律責任。...
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07
Jul要離職，雇主卻說要再做10天才能走，是否合理嗎?
問題摘要： 任職未滿三個月的勞工可依法隨時終止契約，不受勞基法第16條預告義務限制，雇主若以書面約定要求提前十日預告，該條款亦可能因違法而無效。然離職不等於不負任...
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07
Jul離職前是不是都可以有『謀職假』，為什麼請特休去找工作被拒絕？
問題摘要： 勞工在接獲雇主之解僱預告後，依法享有每週不超過二日工時的「謀職假」，期間工資照給、無需取得雇主核准，雇主不得以任何方式拒絕。若屬勞工自行辭職者，雖無謀...
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07
Jul預告期間意義為何？
問題摘要： 預告期間制度的設計乃平衡勞雇雙方權利義務的工具之一，雇主應確實履行通知義務並按時給付預告工資，不得假預告之名行即時解僱之實。預告期間內契約持續存在，勞...
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07
Jul什麼情況雇主可解雇勞工？應提前多久通知才合法？
問題摘要： 雇主如欲終止勞動契約，應先確認是否符合勞動基準法第11條或第12條之規定，再依據第16條規定妥為預告或給付代通知金。對於懲戒性解雇則須於事發三十日內為...
