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Jul簽立最低服務年限以扣除育嬰留停，這是可以的？
問題摘要： 最低服務年限之履行重點不在曆日是否滿一年，而在於勞工是否實際提供了完整服務一年之勞務。勞工雖簽訂一年最低服務條款，實際上因育嬰留停，僅工作數月，未盡契...
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Jul最低服務年限約定之違約金以外通常還會外加保證人擔保性質為何？
問題摘要： 對於涉及最短服務年限之保證契約，實務上已由最高法院作成統一決議，確立為一般保證性質，保證人責任依勞工違約與否及債務成立為準，而非受限三年期間之人事保證...
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Jul因為開刀要離職，可以不付最低服務年限的違約金嗎？
問題摘要： 最低服務年限違約金之約定，非但須符合勞基法第15-1條規範之必要性與合理性，更須於離職係勞工可歸責事由下，始得據以主張損害賠償。若勞工因病開刀而無法繼...
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Jul公司臨時叫我走人，並表明如果要資遣費的話，公司將會向我追討技術費？
問題摘要： 當勞工遭遇公司以技術費威脅其放棄資遣權益時，應立即要求公司依勞基法合法資遣程序辦理，並主張其依法應得之資遣費、未通知工資等權利。雇主若以借貸訓練費形式...
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07
Jul工作未滿1年，竟得賠錢？
問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形...
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07
Jul手機可以綁約，那工作呢？
問題摘要： 工作雖然也可綁約，但須以培訓或補償為對價前提，並通過實質審查方為有效；與手機綁約不同的是，勞動契約具有人身依附與工作自由之憲法保障，因此立法者設下較嚴...
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07
Jul工作契約中可以規定，員工要N年內不能離職，提前離職要賠償違約金嗎？
問題摘要： 雇主雖可透過最低服務年限條款保護自身對人力資源的投資，但其成立與否必須具備實質訓練支出或合理補償作為交換條件，且所約定之服務年限與違約金額須與實際損害...
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Jul什麼是最低服務年限？３步驟檢視賠償問題
問題摘要： 最低服務年限條款制度乃為平衡企業投資培訓之成本與勞工工作自由之必要措施，但若未符合勞基法第15條之1所設要件即予約定，將構成無效，並無法依法強制勞工賠...
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Jul什麼是最低服務年限？雇主可以要求我最低服務年限嗎？
問題摘要： 最低服務年限條款並非絕對無效，但需具備合法成立要件，包含雇主確有專業訓練支出或提供合理補償，條款內容具必要性與合理性，違約金亦須符合實際損害之衡量。勞...
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07
Jul有關最低服務年限之約定為什麼綁機師，比較合理？
問題摘要： 最低服務年限制度設立本有其政策合理性，目的在保障雇主於培訓人力上之投資回報，避免人才流動過快造成企業經營風險，但制度之運用須受嚴格法律限制。雇主如無實...
