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Jul請問兼職有保勞保，還能申請失業補助嗎？
問題摘要： 若勞工非自願離職、具備足夠保險年資、完成求職登記並確實無法就業，原則上可請領失業給付；然如於失業期間另行從事兼職，則須依就業保險法第17條之規定誠實申...
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09
Jul職工福利金是什麼？員工得否拒繳福利金？
問題摘要： 職工福利金制度為具法定性質之集體福利機制，依法設立者其繳費義務即受法律保障，員工不得拒絕；非依法設立者則不得強制課費，否則即違反勞基法相關規定，構成違...
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08
Jul連續五日的產檢假，是勞工當然權利嗎？
問題摘要： 產檢假並非勞工可任意運用的放假工具，而是為確保孕期女性安全完成必要醫療程序所設之法定權益，雇主雖不得無故拒絕，但依法享有合理審核權，並得視員工申請情況...
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08
Jul懷孕員工向公司申請安胎假，所謂的30日是否包含六、日，有假日也要扣半薪的規定嗎？
問題摘要： 懷孕員工依醫師診斷需安胎者，其休假應依照性別工作平等法及勞工請假規則第4條之規定，視為病假管理，前30日給付半薪，超過則可無薪，惟「30日」應限於實際...
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08
Jul如何確定雇主給付項目是否屬於工資？
問題摘要： 工資的本質是勞工因提供勞務所獲得的報酬。這些報酬不必依賴「經常性給與」的標準來定義，而應該以勞工的工作性質和勞務對價來判斷。判斷給付項目是否為工資，應...
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08
Jul行車津貼及旅費是否為工資？
問題摘要： 行車津貼與旅費是否屬於工資，應根據發放方式、給付標準及其是否具備「勞務對價性」與「經常性給與」進行綜合判斷。若該津貼為定期發放，且與勞工之工作條件、出...
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08
Jul對於「就業歧視」應如何謹慎對待？
問題摘要： HR與企業應正視「禁止就業歧視」不僅是法律義務，更是企業永續經營之關鍵戰略。建構公平、尊重、多元包容之職場環境，不僅有助於吸引優秀人才，更能提升員工凝...
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Jul「就業歧視」愛滋或患病員工是否可以？
問題摘要： 雇主若因員工罹患愛滋、精神疾病或其他病症而在職場上有不利處分，是否構成就業歧視，須依具體法律條文與病類屬性來分別認定。就業服務法僅保障身心障礙者與法條...
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08
Jul「就業歧視」愛滋或患病員工是否可以？
問題摘要： 雇主若因員工罹患愛滋、精神疾病或其他病症而在職場上有不利處分，是否構成就業歧視，須依具體法律條文與病類屬性來分別認定。就業服務法僅保障身心障礙者與法條...
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08
Jul「經常性薪資未達四萬」應公開揭示或告知薪資範圍為何？
問題摘要： 就業服務法第5條第2項第6款對於經常性薪資未達新臺幣四萬元之職缺，強制要求企業以區間、定額或最低薪資方式於徵才前進行公開揭示或告知，並於面談及錄取階段...
