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Oct什麼時候才可算是勞動契約成立時點？
問題摘要： 勞動契約的成立時點應在雇主明確作出錄取或雇用意思表示，並送達勞工之時，不必待簽署書面契約或實際報到。面試邀請或報到安排若尚未涉及錄取意旨，則僅屬磋商階...
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Oct什麼情況是合法使用「定期性勞動契約」的情形？
問題摘要： 合法使用定期勞動契約須符合兩大原則，一為工作性質上應屬非繼續性，符合臨時、短期、季節或特定條件；二為契約期間須有明確期限，不得虛構、片段化長期職務以躲...
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Oct監察人是否得兼任公司員工？保勞保是否是勞工？
問題摘要： 監察人為公司監督機關，與公司間為民法委任關係，依法不得兼任公司董事、經理人或監察權行使所及之其他職員。惟此禁止並非一律排斥其從事公司內其他非監督性業務...
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Oct公司面試錄取通知後可任意取消嗎？
問題摘要： 公司一旦發送錄取通知並獲得應徵者接受，即代表勞動契約成立，雇主不得任意撤銷，否則即屬違法終止，需負賠償責任；僅有在未錄取或磋商階段，雇主取消才不涉及契...
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Oct公司發出錄取通知後還能反悔嗎？
問題摘要： 公司發出錄取通知後能否反悔，關鍵在於勞工是否已經承諾。若勞工尚未回覆，原則上公司可撤回，但仍須注意誠信原則，避免構成締約上過失。若勞工已經回覆承諾，勞...
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Oct公務機關臨時駕駛人可以用定期勞動契約嗎？
問題摘要： 是否能訂定定期勞動契約，不能僅以雙方契約之文字表示為準，而須從工作性質是否屬無繼續性、契約期間是否反覆續訂、是否具有職位替代性等客觀事實進行判斷。若工...
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Oct升任經理人是委任還是僱傭？如是委任，原有勞動契約是否終止？退休金制度應如何適用？
問題摘要： 退休金制度之適用核心在於勞動契約之存在與身分認定。勞工轉任委任經理人後，其退休金應區分為兩段：一、勞工身分期間之年資及工資，依勞基法第55條計算並由勞...
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Oct可以訂立「勞工旋轉門條款」嗎？如何訂才是合法？
問題摘要： 旋轉門條款若超過法定所定，對離職行為加以管制，不論名義上如何，都屬違法且無效，企業應依法律設計合理競業禁止條款，限定特定對象、期間及範圍，並提供合理補...
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Oct可以變更居家辦公職務嗎？薪資怎麼算?
問題摘要： 雖實施或取消遠距工作原則上不構成對勞動條件之不利變更，但基於誠信原則及勞資協商精神，仍應尊重勞工實際狀況及家庭負擔等，調整政策或回歸原工作地點時宜提供...
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Oct外送員之間是僱傭關係？是否適用勞基法？
問題摘要： 外送平台與外送員之間的關係，不應僅以表面上的契約名稱或合作模式作判斷，而應透過從屬性分析，檢視外送員是否在實質上受到平台的指揮監督、經濟依附與組織規範...
