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Nov老闆說我是臨時工，要跟我一年一簽，可以這樣嗎？
問題摘要： 許多雇主慣常於每年重新簽約時要求勞工簽署「自願放棄資遣費」或「重新起算年資」之條款，然而此類條款實質剝奪勞工之既有權益，依勞動契約強行規範之性質，通常...
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Nov何謂「勞動契約」？是否需要訂立書面才算有效？
問題摘要： 勞動契約是一種諾成、不要式契約，不以書面為必要，只要勞資雙方就工作條件達成合意即可成立。但基於舉證、管理與爭議處理的需要，雇主應落實書面契約制度，並明...
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Nov你簽的「競業禁止約款」有效嗎？
問題摘要： 勞工所簽的競業禁止約款是否有效，不在於名稱，而在於是否符合勞基法第9條之1及施行細則第7-1至7-3條的各項要件，若未具備正當營業利益、勞工接觸營業秘...
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Nov我有簽競業禁止約款，會不會有事啊？一次搞懂什麼是「競業禁止」！
問題摘要： 簽署競業禁止約款本身並非違法或不當，但其效力須依據勞動基準法及施行細則規範，條款範圍合理、補償適當且書面明確，方能有效保障雇主利益並維持勞工就業自由，...
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Nov我簽下的工作契約，是不是讓我成為勞動基準法的勞工？這份契約是勞動契約嗎？判斷標準是什麼？
問題摘要： 判斷一份契約是否屬於勞動契約，關鍵不在於契約名稱，而在於其實質運作是否呈現從屬性。人格上的服從、經濟上的依附、組織上的整合，這三項構成勞動契約的核心特...
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Nov並非保險業務員皆是勞工！什麼條件下是勞工？
問題摘要： 保險業務員是否屬於勞工，必須依個案具體事實判斷，關鍵在於是否具有人格及經濟從屬性。若其工作方式高度自主、收入取決於業務成果並需自行承擔風險，則較傾向於...
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Nov使用派遣勞工的雇主責任被提升的規定有那些？
問題摘要： 這次修法對派遣勞工的權益提供更高程度的保障，防止派遣事業單位濫用定期契約，確保派遣勞工在勞動市場中享有較為穩定的工作條件。首先，透過要求派遣公司與派遣...
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Nov依公司法第二十九條第一項程序聘任之經理人，究屬僱傭或委任關係？
問題摘要： 經理人是否為勞動基準法所稱之勞工，端視其是否具備人格上、經濟上及組織上從屬性。公司法第二十九條只是授權董事會決定任免與報酬的程序規定，並不能作為排除勞...
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Nov季節性定期勞動契約只限於農漁牧業？
問題摘要： 季節性定期勞動契約並不限於農漁牧業，但使用時需回歸工作本質是否受季節因素影響且非繼續性。企業須提供明確證據佐證契約合法性，勞工則應理解定期契約權益保障...
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Nov定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付賠償金嗎？
問題摘要： 定期勞動契約合法成立須符合非繼續性工作要件，工作期間原則上不得超過一年，超過者應報請主管機關核備。契約期滿即自然終止，若續簽或持續工作將轉為不定期契約...
