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Nov勞工無法出勤私自請人代班，是否可以予以解僱？
問題摘要： 勞工私自請人代班雖非絕對違法，但未經雇主同意即屬違反勞務專屬性原則，可構成違反契約義務。雇主若認為此行為嚴重破壞信賴關係、造成管理秩序混亂或有安全疑慮...
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Nov勞工簽競業禁止條款怎麼辦？
問題摘要： 遇到競業禁止條款，勞工的處理原則應為先檢視條款內容與合法性，若不合法且未提供合理補償，則無須遵守；若條款形式合法但仍可能限制過度，則可透過詢問範圍、補...
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Nov勞動契約不一定要簽定書面，是嗎？勞工未署名，是否影響契約之成立?
問題摘要： 勞動契約不以署名為成立要件，即使勞資雙方的契約書面形式存在瑕疵，只要有其他方式可證明雙方對契約內容已有意思表示合致，契約即屬成立並發生法律效力。然而，...
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Nov勞動契約可以有清楚的界線嗎？
問題摘要： 勞動契約固然不易以單一標準劃定，但如能正確認知報酬來源與履行方式兩大要素，就可迅速濾除大量不具勞僱關係之案件。真正問題在於法院對於契約性質的認定模式過...
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Nov勞動契約口說就算？
問題摘要： 勞動契約屬諾成契約，只要勞雇雙方意思一致，即使以口頭約定也有效；但在離職後競業禁止部分，依勞基法第9條之一與施行細則第7-1條，必須以書面為之並具明確...
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Nov勞動派遣是什麼？
問題摘要： 勞動派遣為現代企業因應勞動彈性所衍生之重要用人制度，其關鍵特徵即在於僱用與使用主體分離，形成三方關係。雖其提供企業彈性與勞動市場靈活性，但若缺乏適當監...
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Nov勞務給付或薪資義務可否適用情事變更原則？
問題摘要： 勞務給付或薪資契約在遇不可預見且非可歸責雙方之重大變動情勢時，為免繼續履約導致嚴重不公平，確有適用民法情事變更原則進行契約調整之必要與正當性，此一原則...
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Nov勞雇雙方簽訂競業禁止特約之效力為何？違法解僱是否適用？
問題摘要： 勞雇雙方簽訂競業禁止條款對勞工的生存權與工作權影響巨大，多數員工的專業技能需長期累積，一旦簽署競業禁止條款，離職後職業選擇受限，即使無洩密意圖，也可能...
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Nov惡意挖角是否違法？
問題摘要： 挖角本身是市場流動的一部分，不必然違法；但一旦加入「違法取得或使用他人營業資產」、「誘使違約」、「掠奪性瓦解對手」等要素，就可能從正當競爭滑向惡意侵權...
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Nov雇主以委任或承攬契約為名，就能夠規避勞基法之適用嗎？
問題摘要： 雇主以「委任」或「承攬」契約名義規避勞基法之適用，法律上並不承認。勞動關係之認定應依實質從屬性原則，契約名稱僅供參考，不能作為排除適用之依據。勞動基準...
