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Nov「年終獎金」一定要發嗎？是否算入工資？
問題摘要： 工資的認定應當以「勞務對價性」為核心判斷標準，並輔以「經常性給與」作為補充條件。雖然勞基法確實有規定企業應在盈餘狀況下發放獎金或紅利，但並未強制企業必...
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Nov「年終獎金、考績獎金」如為「恩惠性給付」可不計入平均工資？
問題摘要： 即僅具有恩惠性質的獎金，例如考績獎金、年終獎金，並非法律強制雇主給付的工資，雇主因此可自行決定是否發放，且無需將其納入投保薪資與退休金計算範圍內。然而...
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Nov「三節獎金」攤到每月工資發放，性質會轉為工資嗎？
問題摘要： 三節獎金的工資認定主要取決於其發放方式與性質，若其發放模式屬於雇主主動給予，且無固定發放標準，則可視為恩惠性給與，並不屬於工資範疇；但若雇主將其攤入每...
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Nov公司可以不發年終獎金嗎?
問題摘要： 公司確實可以選擇不發放年終獎金，因為法律並未強制要求，但若公司已經承諾或載入契約，或決定要發放，就不得再反悔，也不能僅針對特定員工不予發放，更不能以離...
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Nov公司可以向離職員工追討年終獎金嗎?
問題摘要： 員工是否需要返還年終獎金，關鍵在於公司與員工之間是否有明確約定。若公司未在勞動契約中明訂返還條件，則年終獎金應視為對員工過去一年努力的報酬，員工離職後...
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Nov公司可以故意不發年終獎金嗎？
問題摘要： 若年終獎金已納入勞動契約或工作規則作為固定薪資的一部分，則公司應依約發放，不得任意取消或變更。此外，若公司於營運有盈餘並決定發放年終獎金，則應確保發放...
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Nov公司綁以獎金或紅利發放時，員工必須在職是否合法？
問題摘要： 年終獎金應視為對勞工全年貢獻的報酬，若勞工在該年度內確實提供勞務，並無重大過失，即應享有相應的年終獎金。雇主不得隨意增設發放當日須在職等條件，否則將被...
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Nov銀行員的績效獎金是不是工資？
問題摘要： 績效獎金是否屬於工資，確實是一個複雜的問題，尤其在不同產業或公司內部的獎金制度中，判斷標準可能會有所不同。績效獎金如果是根據勞工達成預定工作目標或績效...
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Nov比賽獎金是否為工資？
問題摘要： 工資的認定應當以「勞務對價性」為核心判斷標準，並輔以「經常性給與」作為補充條件。比賽獎金是否屬於工資，需視其是否具有勞務對價性與是否為經常性給付來判定...
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Nov勞工遭遇雇主減薪時之判斷及處理為何？
問題摘要： 雇主若有意扣薪，應先確認扣減的給付是否屬於工資範疇，並釐清扣薪的原因是否合法。若為勞工的錯誤行為導致的懲戒措施，則需符合公平性原則，且應事前明確訂定相...
