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Nov競業禁止條款對業務員是否具約束力？
問題摘要： 競業禁止條款對業務員是否具約束力，必須具備三項核心條件：其一，該業務員必須確實接觸或能使用雇主之營業秘密；其二，雇主對其限制範圍、期間及地區須具合理性...
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Nov雇主可以用調職逼勞工知難而退嗎？勞工要怎麼辦？
問題摘要： 調職雖是企業管理的必要手段，但不得被濫用為迫使勞工離職的工具。雇主若以「逼退」為目的而假借調職之名，不僅違反勞基法第10條之1調動五原則，亦觸及民法誠...
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Nov雇主可以任意調動勞工嗎？是否要考慮勞工的家庭生活？
問題摘要： 雇主之調動權雖屬企業經營權之一部分，但並非可任意行使。依勞基法第10條之1，雇主須同時符合五項原則，包括正當經營必要、不損害勞動條件、職務相當、地點合...
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Nov雇主如欲變更勞工職務或工作地點 , 受到哪些限制 ?如在訴訟中舉證調職正當性？
問題摘要： 調職爭議的本質並非單純法律問題，而是管理與溝通的課題。雇主若能在調職前耐心與勞工溝通，說明調職原因、提供配套措施並以書面記錄程序，即便最終勞工不願接受...
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Nov雇主調動員工職務應遵守那些原則？職務內容及工作方式有何限制？
問題摘要： 雇主調動員工職務時必須兼顧法律限制與人性考量，不得違反勞動契約及調動五原則，並應確保調動目的合理、條件不減、職務適任、距離適中及家庭利益不受損。雇主在...
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Nov勞動派遣關係工資給付及契約終止相關規範為何？
問題摘要： 勞動派遣關係的終止須明確區分派遣勞工與派遣公司之勞動契約，以及派遣公司與要派公司間的要派契約兩者之間的法律效果。派遣勞工即使僅工作數小時，只要實際提供...
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Nov公司因經營不佳暫時停業，老闆可以不付我薪水嗎？
問題摘要： 當公司因經營不佳暫時停業時，是否應支付薪水，必須先釐清停工原因之歸責性質。若屬可歸責於雇主，例如經營不善、訂單減少、設備維修、場地整修等，雇主應依法照...
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Nov雇主沒發放薪資條，是否違法？勞工該如何處理？
問題摘要： 雇主未發放薪資條即有違法之情形，但勞工仍有權取得工資明細並應保存發薪證據，如匯款紀錄或現金領取收據，以保障自身權益，若雇主拒絕說明，勞工可依法利用勞動...
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Nov雇主保存工資清冊或薪資帳冊要多久嗎？在訴訟中不提出有什麼不利益的地方？
問題摘要： 雇主依法須保存工資清冊、薪資帳冊、勞工名冊及出勤紀錄五年，並在訴訟中如被要求提出卻拒絕，將面臨裁定罰鍰及不利推定，勞工則可依此主張工資、加班費及其他勞...
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Nov跟老闆要求工資明細及出錄記錄，老闆不能拒絕!!
問題摘要： 薪資明細的提供是企業的法定義務，其內容應完整揭示工資的計算方式，包括工資總額、各項給付、扣除項目及實際發放金額。雇主應確保薪資明細的透明度，讓勞工能夠...
