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Nov雇主應如何設計薪資結構並利用薪資明細取得勞工同意？
問題摘要： 薪資結構設計與薪資明細提供，是保障勞工知情權、核對工資、維護各項法定給付及增進勞資信任的重要工具，應依法規、契約約定及實務操作明確列示各項工資、津貼、...
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Nov勞基法第23條「應提供工資各項目計算方式明細」是要怎麼提供？要一一寫在薪資單中嗎？
問題摘要： 薪資明細的提供是雇主的法定義務，目的在於確保薪資發放的透明性，讓勞工能夠清楚了解自己的工資計算方式。雇主可以透過紙本或電子方式提供薪資明細，但不能以任...
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Nov符合勞基法規定的薪資明細表要有哪些內容？
問題摘要： 薪資明細表應完整記載工資總額、各項目給付、可扣除項目及實際發給金額，並包括基本資料、法定工時工資、加班費、休息日及國定假日工資、特休未休工資、補休及折...
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Nov工資明細的重要性為何？雇主有要給勞工薪水條和出缺勤紀錄的義務嗎？
問題摘要： 工資明細的重要性不僅在於勞工能解自身每月所得及各項構成，更在於它是勞工核對工資、保障勞動權益及勞資爭議時的重要證據，雇主提供完整薪資單及出缺勤紀錄，不...
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Nov老闆，我的錢呢？- 離職只要計算好錢就好了嗎？
問題摘要： 勞資雙方應確保薪資計算方式符合法規要求，若對薪資結算有疑問，應主動查閱相關法規或向主管機關諮詢，以確保自身權益不受侵害。雇主也應依法行事，避免因薪資計...
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Nov欠債的勞工每月扣薪三分之一嗎？雇主應如何作？
問題摘要： 強制執行法第122條確立了「生存權優於債權實現」的立法精神，並提供債務人救濟途徑，使執行程序兼顧社會正義與人性關懷。債務人如認扣押薪資影響生活，可依法...
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Nov離職前最後一個月薪資如何計算？可以扣應返還給雇主的金額嗎？勞工不來領，如何處理？
問題摘要： 「破月薪資」雖為實務中常見問題，卻牽涉民法、勞基法、健保法與勞保條例等多重法源，僅有全面理解其法律依據與計算邏輯，方能避免勞資糾紛。原則很簡單：薪資以...
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Nov若欲採到離職區分大小月、依當月實際日數計算，是否可行？
問題摘要： 勞資雙方若有事先明確約定以實際日數計算工資，區分大小月並無違法，但必須符合三要件：一、於契約或工作規則中明文約定；二、約定內容合理且未低於法定工資標準...
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Nov雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日
問題摘要： 雇主應確保工資發放時間符合勞動基準法的規範，任何變更應經勞資雙方合意，並取得勞工的書面同意，否則即屬違法。本案中，雇主未獲勞工簽名同意即調整工資發放日...
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Nov雇主以連續長假期核算工資作業不及，公告通知勞工延後發放工資
問題摘要： 雇主應按照勞動基準法及相關規範，確保工資的發放日期與方式符合法律規定，並避免拖延支付薪資。即便勞資雙方可以在契約中約定工資發放的具體時間，但仍需遵守最...
