-
13
Nov雇主可以因人事或會計作業而遲發工資嗎？
問題摘要： 雇主若因會計、財務或人事管理因素而延誤薪資給付，均不具合法性。即便雇主非惡意拖欠，而僅因行政作業流程緩慢或資金調度不及，仍屬違法行為，且主管機關採取從...
-
13
Nov可以內部公告的方式，告知所有員工延後發給薪資？
問題摘要： 依據勞動基準法第23條的規定，雖然工資原則上應每月至少發放兩次，但若勞資雙方已有特別約定，則每月發薪一次也是合法的，發薪日期就是一種勞動條件，所以要更...
-
13
Nov老闆不按期發薪，法律上應該如何處理？
問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因...
-
13
Nov底薪是工資嗎？其他就不是工資嗎？
問題摘要： 底薪是工資，但不是唯一工資；其他只要具備勞務對價性且形成固定給付模式，就是工資；只有真正具備恩惠性、補償性、酌量性的給付，且雇主能提出證據證明其性質者...
-
13
Nov何謂「工資」？有固定時間的給付就是工資嗎？
問題摘要： 工資的認定並非僅依給付名稱而定，而是必須回歸該給付的本質來判斷。即使某些項目表面上不屬於工資，但如果其發放條件與勞工的勞動提供有關，且具有穩定的經常性...
-
13
Nov可以不將保障年薪計入工資嗎？
問題摘要： 若雇主在契約中明確載明年薪為16個月，則該16個月的薪資應被視為工資，雇主即有義務依法給付，反之，若約定為12個月薪資加上4個月的年終獎金，則需進一步...
-
13
Nov保障年薪、年終，該怎麼保障？
問題摘要： 保障年薪、年終應如何保障，答案不在於名稱，而在於制度設計的證據力：若企業希望保障勞工、吸引人才，則可將保障項目設計為固定、無條件、可按比例領取；若企業...
-
13
Nov保障薪之獎金應否併入加班費發給基準計算？
問題摘要： 保障薪獎金若為制度性發放，且與勞工的工作內容具有直接對價關係，即屬於工資範疇，企業應依法將其納入相關薪資計算基礎，而不能以名目不同來規避法定義務。若企...
-
13
Nov公司沒賺錢，老闆竟要員工自願減薪？減薪決議經勞工默示同意，合法嗎？
問題摘要： 是否成立「默示同意」並沒有絕對答案，而是取決於事實的具體樣貌，包括勞工是否清楚減薪內容、是否被要求立即簽署、是否有被威脅、是否能自由表達反對、是否持續...
-
13
Nov「僻地加給」是否屬於工資?
問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，...
