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Nov雇主以定期契約僱用65歲以上勞工，需要限定契約性質，可以連續訂立定期契約嗎？
問題摘要： 65歲以上的工作鼓勵政策不宜以高強度保護為手段，而應以實質工作機會為重心，故法律允許雇主以定期契約聘用高齡勞工，實屬促進就業、提升參與率之必要配套。換...
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Nov雇主用Email與勞工確認勞動條件是否有法律效力?
問題摘要： 雇主以Email與勞工確認勞動條件，具備法律效力，只要內容具體且能表達雙方真意，即可作為契約成立之證據。Email可構成書面要約，勞工若明確回覆同意或...
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Nov雇主究竟為何人？
問題摘要： 雇主應是實際行使管理權限並承擔給付工資責任的單位或個人，而非表面推卸責任的第三方，勞工若遭遇積欠工資，應及早蒐集證據，並善用勞工局申訴、調解及司法救濟...
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Nov雇主是否不能拒絕勞工提供勞務？
問題摘要： 雇主是否不能拒絕勞工提供勞務，答案並非絕對。從民法體系觀之，雇主沒有受領勞務之義務；從憲法工作權與人格權觀之，若拒絕受領勞務導致勞工專業能力喪失或人格...
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Nov雇主發現員工有誠實上的問題，可以不簽約嗎？
問題摘要： 雇主發現錄取者具有某些私生活特徵、性傾向或身心疾病，即臨時不簽約，若該情事與工作無關或未影響職務能力，則屬違反就業平等原則及誠信義務，勞工可主張契約已...
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Nov雇主對於就服法第51條所列特別身份者是否可以無視勞基法第9條而訂立定期勞動契約？
問題摘要： 就業服務法第51條所列特別身份之外國人，其聘僱行為已不受該法第52條工作許可期間與第46條定期契約限制之規範，故雇主若聘其從事具繼續性之工作時，應回歸...
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Nov雇主調動工作地點過遠，勞工得如何主張權益？
問題摘要： 雇主調動工作地點過遠，勞工的主張路徑大致有二：一是依勞基法第14條終止契約並請求資遣費，二是依調職五原則請求雇主提供必要補助。前者須注意行使期限不得逾...
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Nov雇主錄取員工後卻反悔，如何請雇主請求賠償？
問題摘要： 雇主錄取後反悔，即令契約沒有成立，求職人得依民法第245條之1主張締約上過失責任，請求賠償信賴利益，包括準備費用、薪資損失與待業期間損害，若契約已成立...
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Nov新進員工「試用期」採約聘制簽訂定期契約合法嗎？
問題摘要： 試用期的法律定位並非獨立契約，而是勞動契約存續中的一種特殊條件安排，其合法性與有效性必須落實在不違背勞基法基本原則的前提下，否則即屬無效約定，雇主仍需...
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Nov經理人就不是勞工？假升官真逼退？
問題摘要： 「經理人是否為勞工」關鍵在於是否具從屬性，而非其頭銜。若具從屬性，即受勞基法保障，雇主不得任意解僱或調職；若不具從屬性，亦應依契約內容處理終止關係。面...
