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Nov競業禁止條款讓我無法從事原有行業？逼我轉換跑道？
問題摘要： 競業禁止的法律精神並非全面剝奪勞工職涯選擇，而是設計在合理補償與保護雇主營業秘密間取得平衡，因此若勞工被迫轉換跑道，多半顯示該條款設計過當或補償不足，...
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Nov為什麼老闆要一直換約？
問題摘要： 雇主若持續以定期契約名義與同一勞工反覆換約，實際卻讓其從事長期穩定工作，該契約依勞基法第9條及第10條規定將被推定為不定期契約，並須負所有勞動法上義務...
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Nov為什麼我不能兼差？- 兼差跟競業禁止有什麼關係？
問題摘要： 為什麼雇主常常強調「不能兼差」？其實背後目的就是避免營業秘密外流與不當競爭，但法律保障勞工有追求多元職涯的自由，因此禁止兼差的條款若未加以限縮，往往被...
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Nov面試後收到公司正式的錄取通知，我還可以反悔不到職嗎？
問題摘要： 面試後收到錄取通知而答應報到時，雙方即已成立勞動契約，公司若反悔取消錄取，屬違約行為，勞工得主張契約履行或請求損害賠償；勞工若反悔不報到，公司雖不能強...
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Nov面對侵害勞工及其家庭之生活利益」的惡意調職，勞工該如何保障自身權益？
問題摘要： 面對侵害家庭生活利益的惡意調職，勞工應遵循三原則：第一，冷靜蒐證，包括書面通知、工作契約、薪資差異、通勤成本及家庭照顧資料；第二，依法應對，寄發存證信...
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Nov員工「忠實義務」與「背信詐欺」罪 ，究竟如何追究責任？員工私下接案有罪嗎？
問題摘要： 員工違反忠實義務，若涉圖利他人或自己、不法收受客戶金錢、私自抽單或損害公司利益者，除勞基法上得以解僱並請求損害賠償，亦可構成刑法背信罪與詐欺罪，企業不...
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Nov員工不得拒絕「迴避資遣型」調職？
問題摘要： 所謂「員工不得拒絕迴避資遣型調職」並非絕對。合法與否端視雇主調職是否符合勞基法第10條之1及第11條之立法目的。若雇主確具經營困難並善盡協助與安置義務...
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Nov員工犯錯造成公司損失，雇主如何求償？
問題摘要： 雇主對員工求償須依法操作，避免違反勞基法第26條預扣工資禁令，並應審慎評估損害證據、員工主觀過失程度與過失相抵的可能，方能在維護公司權益與保障勞工權益...
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06
Nov員工因自己過失造成公司無法營運的損害，公司可以向員工請求損害賠償嗎？
問題摘要： 公司能否向員工請求損害賠償，關鍵在於損害類型（純粹經濟或非純粹經濟）、員工行為之主觀狀態（過失或故意背於善良風俗）、是否存在有效契約義務、以及損害與行...
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Nov員工直接刪掉粉專或網頁，我該怎麼辦？
問題摘要： 員工因過失或故意造成雇主網路資產損害時，仍須對該損害負責，雇主在管理與監督員工執行職務時亦應積極建立防護機制，而被害方在訴訟上更須準備充分證據證明損害...
