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Nov保險業務員和保險公司間是否成立勞動契約？
問題摘要： 保險業務員與保險公司間是否成立勞動契約，須依個案具體事實判斷。若業務員擁有高度自主性、自行負擔風險、報酬依成果計算且不受固定管理，則屬承攬或委任關係；...
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Nov契約實際上是不是勞動契約呢？勞動契約的判斷標準為何？
問題摘要： 判斷契約是否屬於勞動契約，需綜合考量契約的形式、履行過程及從屬性特徵。雖然契約名稱可能提供初步參考，但真正關鍵在於雙方實際的權利義務關係。勞動從屬性作...
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Nov是「假承攬、真僱傭」，還是契約設計的問題！
問題摘要： 僱傭關係與承攬關係之分野，不在於契約名稱，而在於實質履行過程是否具備勞基法施行細則第7條所列要素與法定從屬性，企業設計契約時應審慎檢視實務操作流程是否...
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Nov是合夥還是僱傭？
問題摘要： 在現代勞動市場多元化與非典型就業普遍存在的情況下，界定合夥與僱傭關係應回歸契約實質履行情況，不能僅憑名稱判斷。勞工如遇無投保、未給薪資單、以對拆名義給...
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Nov什麼是「轉掛」？關於「轉掛」，派遣勞工之權益維護
問題摘要： 勞動派遣制度的核心在於「僱用」與「使用」的分離，也就是派遣公司作為勞工的法律上雇主，而要派公司則是實際使用派遣勞工的單位。為解決派遣制度中常見的違法「...
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Nov派遣員工的勞動契約和一般員工的勞動契約有何不同？
問題摘要： 勞動派遣制度的最大特徵在於法律上雇主與實際指揮監督者的分離，導致勞工與派遣公司、要派公司之間的法律關係相對複雜。派遣公司作為法律上的雇主，需履行工資給...
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Nov派遣勞工執行職務侵害他人權利，要派公司要否負擔連帶賠償責任?
問題摘要： 派遣公司作為派遣勞工的法律雇主，依據民法第188條第1項原則上須對派遣勞工的職務侵權行為負連帶賠償責任，這是因為派遣公司與派遣勞工間具有直接的勞動契約...
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Nov派遣勞工該如何用法律保障自己的權益？
問題摘要： 派遣勞工面對的法律風險與不安定因素固然較高，但隨著立法強化與行政監督逐步建立保障機制，已使派遣勞工的法律地位逐漸明朗化。勞工本身應具備基本勞動法令認知...
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Nov派遣勞工應如何給薪？
問題摘要： 在派遣勞工的法律關係中，雖然派遣勞工實際於要派公司工作，接受該公司的工作指揮並遵循其規範，但從法律角度來看，兩者間並無勞動契約關係，因此派遣勞工無法直...
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Nov派遣新法「禁止轉掛」解讀上幾個問題
問題摘要： 勞基法第17-1條新設的禁止轉掛規範，雖意在保障派遣勞工免於淪為勞動責任灰色地帶的犧牲者，且於立法結構上採取明文擬制契約與不利處分無效等保護手段，但其...
