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Jul員工手上沒有打卡紀錄，請求給付加班費時該怎麼證明
問題摘要： 勞工若主張加班費請求，即使手中無打卡紀錄，亦不代表權利全然落空。雇主依法負有製作與保存出勤紀錄之義務，並於訴訟中負舉證責任。勞工得透過法院調取雇主資料...
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Jul勞工未依規定程序申請加班，而於超過正常工作時間後工作，得否請求發給加班費？
問題摘要： 雖勞工出勤紀錄依法推定為工作時間，但此推定並非不可推翻。若雇主已於工作規則或契約中載明加班須經核准，且有相關執行紀錄佐證，則法院實務多認為勞工未依程序...
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Jul加班費是什麼？如何計算加班費？
問題摘要： 加班費的計算是基於勞工的平日工資，並且按照工作時間的長短進行比例增額支付。雇主和勞工可以雙方協議進行加班費支付的安排，但這些安排必須在法律規定的框架內...
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Jul勞基法上有哪些加班費相關規定？
問題摘要： 勞基法針對各種工作日與休假性質，分別設有加班費加成標準與給付機制，雇主不得逕以約定免除加班費義務，亦不得未經協商即單方面實施補休制度。勞工若有實際超時...
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Jul平日之延長工時是什麼？如何認定？
問題摘要： 「平日之延長工時」係指在非休息日、例假日內，勞工提供勞務超過法定正常工時或變形工時規定之部分，須符合勞基法相關程序並依法給付加班費。其認定基礎為勞工實...
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Jul老闆開早會叫員工參加，可以請求加班費嗎？
問題摘要： 老闆要求員工參加早上七點的早會，即使每週僅一次，也屬正常工時以外之延長工時，依法即為加班，員工可主張加班費。公司不得以「必要付出」或「團隊文化」為由否...
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Jul自己提早到班算加班嗎？
問題摘要： 勞工自行提早到班，原則上不構成加班，雇主無須支付加班費，但若該行為係基於雇主要求、命令或隱性壓力導致之實際勞務提供，即應認為為工作時間，雇主依法應給付...
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Jul你今天加班了嗎？加班費如何計算？
問題摘要： 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時，是否屬於平日、休息日、例假或國定假日，並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理，經工會或勞資會議程序確...
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Jul員工下班後自行留置公司，未提出加班申請，就可以不算加班嗎
問題摘要： 雇主雖有權制定加班申請制度，並可作為內部行政管理依據，但不得作為唯一認定加班事實之標準。只要出勤紀錄顯示勞工於正常工時外仍有實質提供勞務，且雇主對此未...
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Jul值班要算工時嗎？值班要如何在薪資制度設計？
問題摘要： 值班時間依法應認為工作時間，雇主不得因工作強度較低或工作型態特殊而片面主張排除加班費給付。雇主若欲以固定津貼、彈性排班等方式處理值班報酬，應遵守勞基法...
