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Jul發生職業災害時，雇主該如何應對處理？
問題摘要： 職業災害發生時，雇主首要為即時搶救與通報，緊接著應全面啟動災害應變處理機制，不僅包括勞工權益照顧與善後安置，更需高度重視法律風險控管，特別是內部刑事責...
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Jul職業災害是什麼？職安、職保及勞基法、民事法角色有何不同？
問題摘要： 職業災害之認定須兼顧法定定義與實質關聯，並應以職務遂行性與職務起因性為核心判準；而雇主之補償義務基於無過失責任原則，即便無過失亦難免責，唯有透過健全職...
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Jul職業災害之勞保給付有那些？
問題摘要： 勞工職業災害保險及保護法為勞工提供全面性之職災補償制度，不僅涵蓋事故當下之急救與醫療，亦延伸至療養、失能、死亡甚至失蹤等後續狀態，並於給付標準、請領期...
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Jul雇主可以因員工受有職業災害後能否再向第三人求償？
問題摘要： 雇主在依法承擔職災補償義務後，原則上不得向第三人求償，因補償義務屬獨立之法定責任，其本質與第三人侵權行為之損害賠償無關，兩者非基於同一法律關係，雇主若...
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Jul什麼是職場霸凌？遇到職場霸凌可以怎麼作？
問題摘要： 職場霸凌雖仍欠缺明文化之明確條文，但依據職業安全衛生法、職業安全衛生設施規則、執行職務遭受不法侵害預防指引等相關規範，勞工之工作環境中若有遭受精神性不...
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Jul什麼是職場霸凌？還是員工的玻璃心？
問題摘要： 職場霸凌不僅傷害個人尊嚴，更會造成組織士氣崩潰、離職率高漲與工作效能低落，長遠而言對企業經營也極具破壞性。企業文化若缺乏同理與管理者訓練，縱容霸凌行為...
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Jul什麼樣的職場衝突行為不構成職場霸凌？
問題摘要： 職場不法侵害的防治，不應僅為消極應對，而應從職場文化、教育制度、管理機制等多方面強化建構，以預防性思維處理潛在風險，進而保障勞工基本人權與身心健康。尤...
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Jul什麼樣職場衝突行為構成職場霸凌？
問題摘要： 現行法雖無直接針對「職場霸凌」立法，然透過職安法精神不法侵害預防義務、設施規則具體指引與實務判決結合，已逐步建構出一套對此類行為的規範體系。雇主於進行...
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Jul同事間吵架會被當成霸凌嗎？職場霸凌和職場摩擦該如何區分呢？
問題摘要： 判斷是否構成職場霸凌，須審慎觀察行為是否具持續性、對象性與侮辱性，並從整體事實脈絡中綜合研判，而非單一事件或感受即可決定。藉由法院實務見解之引導，有助...
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Jul何謂職場霸凌？法律上有防免機制？
問題摘要： 職場霸凌絕非單一事件，其反映的是結構性問題與權力失衡，一旦放任不處，不僅侵害被害人基本權益，更破壞職場信任與組織文化，造成人才流失與潛在法律風險。成大...
