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Jul工會有什麼種類？工會為什麼敢罷工？罷工又有什麼保護？
問題摘要： 工會制度在我國法律中具備完整架構與保護條文，其功能不僅是維權，更是溝通與制衡的機制。企業應以正面態度看待工會運作，勞工則應善用工會資源維護自身權益，雙...
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Jul罷工是勞工自動爭取權利的最後武器嗎？
問題摘要： 罷工確實是勞工對抗資方權力不對等的最後武器，但此一觀點須限於調整事項之爭議，對於法律或契約已明定之權利事項，則應循司法途徑尋求救濟，不宜輕率發動罷工。...
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Jul罷工有理，抗議無罪？可以就團體協約約定之事項加以罷工？
問題摘要： 團體協約一旦成立，對協約既有事項即具和平義務拘束力，工會不得就其再發動爭議行為，應循調解或司法途徑解決，但對於協約未定事項或新生議題，工會仍得行使罷工...
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Jul罷工到底要不要預告？
問題摘要： 我國現行法制未設罷工預告義務，主要係考量罷工作為勞工最後手段，須保有其即時性與壓力效果。然而，罷工程序設計本身已包含預警功能，特定行業亦需簽訂必要服務...
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Jul罷工爭議現場警察要抓人嗎？
問題摘要： 罷工不是犯罪，糾察線不是暴力，警察不是裁判，維護秩序不是壓制對抗。警察若要在罷工現場「抓人」，須依法構成現行犯，且介入行動須符合補充性與比例原則。國家...
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Jul罷工要怎麼發動才合法？罷工的期間，還可以領薪水嗎？
問題摘要： 合法罷工必須由合格工會發起，並就利益事項，經過協商、調解不成立、會員投票過半等程序後始得進行，罷工期間勞工原則上不得領薪。若未經上述程序即擅自罷工，或...
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Jul罷工真的合法嗎？如何才能享有權利卻不受罰
問題摘要： 罷工在法律制度下確實享有正當性與保護，只要勞工或工會依法發動，依程序操作並遵守誠信與安全原則，即可不受刑事與民事之懲罰，同時亦維持勞動契約關係之存續與...
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Jul可以罷工嗎？
問題摘要： 罷工並非目的，而是合法手段之一，其合法性不應因行業或收入水準而有差異，只要依程序行使，即應受到法律與社會之尊重與理解。最後，從法治國原則來看，勞資爭議...
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Jul可否請求罷工勞工賠償?
問題摘要： 在勞資爭議法制體系下，勞工經合法程序發動罷工，即屬正當權利之行使，無論對消費者或企業造成何種實質損害，只要無違法情節，即不構成民法第184條所稱之「不...
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Jul罷工勞工為爭年終獎金不但工作，反而阻止未罷工勞工上班，這樣有犯罪嗎？
問題摘要： 我國勞動法制既已明確區分權利事項與調整事項，對調整事項之罷工權給予合法保障，自應使罷工在符合法定程序下發揮其爭議解決機能，若為年終獎金等尚未確立之利益...
