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Jul可以監看員工履行勞務過程嗎？
問題摘要： 員工在工作期間雖無絕對隱私權保障，但並不表示雇主可任意監控其一舉一動。雇主有權監督員工履行勞務，但應先建構明確且合理的監控政策，並告知員工，避免違反隱...
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Jul企業如何透過人事規章制定及調整以達成保護營業秘密策略？
問題摘要： 企業要透過人事規章保護營業秘密，須從制度設計、契約安排、教育訓練、技術控管及離職管理等面向落實保密政策，始能具備法律上所要求之合理保密措施。所有規範與...
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Jul企業是否可以監看員工工作、或對於員工e-mail或其他來往文件監管可以嗎？
問題摘要： 企業在監控電子郵件或上網紀錄時，必須建立在合法、合理、必要之基礎上，並於勞動契約或工作規則中明確揭示監控範圍與目的，取得員工事前知情與同意，方得免除潛...
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Jul企業應該如何透過人事規範設計保護商業秘密？
問題摘要： 企業若欲有效保護商業秘密，須從人事制度設計、契約管理、技術管控及法律救濟四大面向同時著手，並應與員工建立明確法律關係與保密責任，避免日後發生資訊外洩後...
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Jul同仁疑似盜拷貝公司檔案，該如何處理？
問題摘要： 對於同仁疑似盜拷公司機密之事件，應以「重事證、守程序」為原則，透過嚴謹的資訊盤查、人事調查與制度控管，確認該檔案之內容、性質、管理權限與複製行為的法律...
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Jul在網路上分享工作經驗，是否有誹謗罪？可以否解僱？
問題摘要： 誹謗罪之判斷需從主觀動機、內容真實性、公益性與言論手段等面向綜合評估，並非僅依結果是否造成名譽損害即定論。法律在保障名譽權之同時，亦保留了合理評論、公...
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Jul把公司的文具、零食帶回家自己使用，或將公司水電作私人使用，會違法嗎？
問題摘要： 把公司物資帶回家自用或私用水電行為是否違法，取決於公司規定、員工取得方式及使用目的，若無明確授權或明知禁止仍行為之，極可能構成業務侵占或竊盜罪，亦可作...
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Jul協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？
問題摘要： 協助員工退保、換薪轉戶以規避債務，無論是為逃避法院薪資扣押命令，或為降低稅負與保費支出，均屬違法行為。雇主在面對法院扣押命令時，應依法從員工每月薪資中...
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Jul居家辦公如何確保營業秘密？可以規定違反保密規定者一律開除嗎？
問題摘要： 營業秘密的有效保護，仰賴資訊管理機制、人員制度設計與法律文件整合運作，企業必須從制度設計、技術應用與法律風險控管三方面同時佈建。從員工入職、在職到離職...
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Jul為了完成工作，擅自將公司文件寄至公司以外的信箱，老闆可以解僱嗎？
問題摘要： 擅自將公司文件寄至私人信箱，理論上確有違反保密義務之虞，但是否足以構成重大違反或營業秘密洩漏，須依行為動機、文件性質、資料控管制度、企業損害情形及是否...
