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Jul何謂職場霸凌？與性別或其他歧視有何關連？
問題摘要： 職場霸凌本質上是一種基於權力不對等或個人偏見所造成的反覆性人格侵害，其影響甚鉅，輕則損害員工心理健康，重則導致職災與離職，進而影響企業聲譽與用人制度。...
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Jul職場霸凌導致精神上損害，是否可能為職業災害？
問題摘要： 職場霸凌是否構成職業災害，須視其是否導致醫學上可診斷之精神疾病，並是否具備工作起因性與醫療事實認定，行政上之補償制度與司法上之賠償請求間，雖各自獨立但...
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Jul勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際...
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Jul勞工發生職災，一直請假如何處理？
問題摘要： 當員工因職災提出請假申請時，雇主不應片面懷疑或拒絕，而應審慎判讀診斷內容是否具體載明「不能工作」事實，若有疑義，應積極協助員工返院釐清醫囑，並確保其勞...
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Jul停發三節獎金、停止福利、利誘員工出勤、對工會求償、招聘員工，是否為不當勞動行為？
問題摘要： 公司針對罷工所為一系列措施，須逐一對照工會法第35條之構成要件加以檢視，部分措施如提訴求償、取消福利、獎勵出勤者或大規模招募新員工，若目的在削弱工會聲...
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Jul「團體協約」程序要件為何？違反效力為何？
問題摘要： 團體協約程序要件具有高度嚴謹性，非僅保障勞工權益，更係為維繫勞資協調與集體協商之制度公信力。倘若工會於締約過程中未遵守法定程序，如代表產生方式瑕疵、未...
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Jul協商權在團體協約法如何被保障？
問題摘要： 協商權為團體協約制度核心，其於團體協約法中不僅明文確認，並藉由代表選任、協商義務、誠信原則、法律效果與行政裁決等多層次制度架構加以保障，使工會得以透過...
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Jul工會安全條款(禁搭便車條款)是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 工會安全條款的立法目的在於抑制搭便車現象、鞏固工會運作基礎並提高勞工組織參與程度，透過不同條款形式如封閉工廠、工會工廠、代理工廠、會員資格保留與優先僱...
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Jul可以用團體協約約定工會成員與非工會的差別待遇條款？
問題摘要： 團體協約法第13條雖在形式上授權團體協約約定禁搭便車條款，但其適用需嚴格依照條文要件，包括不得違反正當理由原則、應設除外條款，並不得排除非會員透過合理...
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Jul間距條款是什麼？團體協約法對於這個條款有什麼限制？
問題摘要： 間距條款本質為團體協約制度中強化工會吸引力之重要設計，透過創造工會成員與非成員待遇差距以消除搭便車誘因，於德國等國實務運作已行之有年。然而我國現行團體...
