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Jul值班一律算加班，值班、待命、on-call都是加班嗎？
問題摘要： 判斷值班、待命、候傳是否為加班，關鍵在於是否構成「工作時間」，亦即是否處於雇主可隨時指揮調度之狀態。若為工作時間，即應納入工時總量計算並給付加班費，否...
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Jul「平日每小時工資額」定義為何？勞工業績獎金應否併入計算？
問題摘要： 「平日每小時工資額」是指勞工在正常工作時間內每小時所得的報酬，這一金額作為計算加班費的基礎，並且應包括所有與勞工工作有關的經常性給付，包括業績獎金、全...
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Jul勞工加班，雇主另給之餐費，應否併入加班費計算基礎？
問題摘要： 是否將餐費併入加班費計算基礎，取決於餐費的性質和支付方式。如果餐費是基於勞工的加班工作發放，並且支付是經常性、與工作密切相關的，則應該視為工資，並計入...
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Jul延長工時是否應該扣除休息時間？雇主可規定「下班後隔30分鐘才算加班」嗎？
問題摘要： 延長工時是否應扣除休息時間，視雇主是否提供實質休息環境而定，若僅形式安排，法院多不予採信；至於「下班後三十分鐘再起算加班」的安排，如有真實的休息機制與...
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Jul員工可以拒絕加班嗎？可以作為懲戒或終止契約之依據嗎？
問題摘要： 勞工並非完全無權拒絕加班，但此權利須受法律與契約條款之限制。若雇主已事先取得契約依據，並基於營運需求提出合理加班要求，勞工原則上應配合，除非有健康、家...
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Jul雇主可以約定固定加班時數嗎？是否超過8小時就要付加班費？
問題摘要： 雇主固然可以與勞工約定固定加班時數並以固定加班費處理，但須以明確約定、薪資明細標示及合理工時紀錄為前提，否則不僅面臨違法風險，亦無法免除給付差額加班費...
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Jul基於事變原因使勞工延長工時，雇主應採取之相應措施為何？
問題摘要： 基於事變原因使勞工延長工時時，雇主應當採取一系列相應措施，以確保符合法律規範並保障勞工的基本權益。具體而言，雇主必須在延長工時的24小時內報告工會或主...
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Jul基於事變原因停止例假、國定假日、特別休假等假日，雇主應採取之相應措施為何？
問題摘要： 基於事變原因停止勞工的例假、國定假日、特別休假等假期時，雇主必須在延長工時和停止假期的過程中遵循勞基法的相關規定，並且對勞工的工資和休息進行適當補償。...
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Jul職業災害補償或賠償應向何人主張？
問題摘要： 職災發生後，勞工應優先保存現場證據、取得醫療診斷、蒐集勞動關係及工地作業結構資料，並可向專業律師、工會或職災資源中心諮詢，評估請求之對象、項目及時效，...
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Jul勞工在上下班途中遭遇交通意外事故導致傷殘，是否勞動基準法規定為職業災害？
問題摘要： 通勤災害雖現行多被視為擴張性職災處理，確實有助勞工保障，但其正當性基礎不足，雇主無法預防卻需承擔責任的制度安排，恐引發法制不均衡與雇主負擔過重問題，未...
