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Jul員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人是否為背信罪？
問題摘要： 員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人，已嚴重侵害雇主之財產利益與商業信賴，不僅違反民事雇傭義務，更可能構成刑法背信罪。司法機關於判斷是否...
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Jul員工在企業內外有言論自由權？什麼言論是不被容忍？
問題摘要： 員工內部發言是否構成重大侮辱而為合法解雇之事由，應依憲法第11條言論自由保障與釋字第509號解釋所示之原則，綜合考量言論性質、動機、表達方式及其對雇主...
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Jul員工網PO工作心得，公司可以解僱嗎？
問題摘要： 員工網路發文行為是否構成解僱理由，應視其內容、動機、後果與契約規範綜合判斷，企業與勞工皆應理解言論自由並非毫無限制，彼此間應建立尊重、保密與信賴為核心...
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Jul秘密包山包海，薪資或工時都是秘密，領人薪水的人連抱怨權利也沒有？
問題摘要： 雇主得要求員工簽署保密協議並不得恣意洩露營業秘密，惟其保密範圍應具正當性、必要性與合理性，並依據職務屬性具體限定，不得任意擴張解釋為包括薪資、工時、休...
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Jul勞動檢查時應告知工會是什麼性質的工會？
問題摘要： 勞動檢查法第22條雖未明定工會類型，實務以企業工會為主要通知對象，但不應排除在特定條件下產業工會或職業工會之參與正當性，未來宜由中央主管機關制定更具彈...
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Jul勞工可以評論雇主嗎？
問題摘要： 勞工可以評論雇主，但必須在法定範圍內理性發表，並以事實為基礎，目的為正當，形式上不得涉及侮辱、捏造或誹謗。若評論內容為改善勞動條件、揭發不法、參與公共...
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Jul勞工如何勞工局申請勞檢？未收到勞檢結果的回覆。應如何處理？
問題摘要： 勞工具名向勞工局提出申訴後，依法應於合理時間內接獲檢查結果或處理情形之通知，若久未收到，可主動聯繫主管機關查詢進度。倘確定未通知，且自身具申訴資格並有...
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Jul勞工把手上持有公司資料交競爭對手或新聞記者，有什麼責任？
問題摘要： 而對勞工而言，即使職等不高，只要在工作中實際取得或保管可能具經濟價值的資料，即應視為可能涉及營業秘密，應依約保密，不可任意洩漏。尤其不可輕信新雇主之口...
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Jul勞工離職前未完成交接， 私下留下保管財物是否有犯罪？
問題摘要： 離職未辦交接、仍私下持有公司財物之行為，是否構成業務侵占，須視是否具有將物品占為己有之主觀意圖與是否有違返返還義務之客觀行為。倘若公司一再催促，行為人...
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Jul勞動檢查之方式為何？要檢查什麼？
問題摘要： 勞動檢查作為國家監督事業單位守法的重要工具，具有查核、預防與促進改善之三重功能，若欲提升其效能，除勞檢機關需持續強化檢查員專業能力與數位調查技術外，亦...
