-
02
Jul勞動檢查之執行人員為何？相關職務執行過程為何？
問題摘要： 勞動檢查制度除仰賴法令明定與執行程序之嚴謹外，尚須有實質作為之配套推動。包括提升勞檢員專業能力、合理配置人力、精進行政流程與建立工會參與常態化等，尤應...
-
02
Jul勞動檢查用途是什麼？是否以打擊雇主當作遵守法律手段？
問題摘要： 勞動檢查應被視為保障勞工權益與強化企業治理的公共機制，而非單純開罰工具。國家應提升勞檢員人力編制與待遇，增強執法工具的強制力，並推動制度性監督與違規行...
-
02
Jul勞動檢查注意 勞資會議要真的開！
問題摘要： 勞資會議不該只是表面應付檢查的制度，而是應實質發揮溝通、協商與落實合法勞動條件的功能。企業若忽視此制度，不僅面臨行政罰鍰，更可能在未來勞資爭議中處於弱...
-
02
Jul勞動檢查的檢查重點是什麼？什麼樣的事業容易遇到勞檢呢？
問題摘要： 正視勞檢不應視為成本負擔，而應理解其背後是法治社會對企業責任的最低期待。企業唯有積極面對、配合改善、與專業機構合作，才能真正將勞檢轉化為提升營運韌性與...
-
02
Jul雇主違反給付加班費，遭行政機關裁罰，究竟應該處罰幾次？
問題摘要： 對於雇主違反給付加班費義務之行政裁罰，應以「處分書送達時間」劃分行為數，一次調查內發現之數項違法應整體合併處罰，不得分次重複處分，行政機關若欲進行第二...
-
02
Jul在有簽聘僱合約的情況下，是否可以不需員工的個資書面同意書？
問題摘要： 與員工簽訂聘僱合約可視為蒐集其個資之合法基礎，不須另行取得書面同意，但該前提僅限於合約履行所需之範圍，超出者仍需員工明示同意。聘僱契約中宜明確揭示個資...
-
02
Jul對胡亂爆料勞工可以開除嗎？
問題摘要： 員工於在職期間即便遇有企業違規或內部不滿，應理解自身對雇主之保密與忠誠義務，若非涉及公共利益或無具體事證支持，貿然對外發言極可能構成解僱或法律責任風險...
-
02
Jul對涉嫌違反營業秘密法之離職員工聲請可以聲請假處分？
問題摘要： 對於涉及營業秘密之離職員工，企業有權依據民事訴訟法聲請定暫時狀態假處分，以確保權利不致於在訴訟結果確定前即遭受無可回復之損害。法院將依據申請人所提供的...
-
02
Jul幫公司代墊金錢，公司可否任意不發？
問題摘要： 代墊款非屬勞工職責義務，如員工未經明確同意，即遭要求以私人資金為公司處理業務，其實質為委任行為而非勞務給付，其產生之費用依法應由公司返還。員工對於公司...
-
02
Jul幫同事代打卡有什麼刑事責任？
問題摘要： 代打卡並非單純的好意行為，而可能涉及刑法偽造文書罪與詐欺罪。無論是否獲利，只要藉此讓公司誤信不實出勤，並進行薪資給付，就可能構成犯罪。員工在職場中應自...
