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Nov符合退休資格之勞工在自請退休前，雇主得否予以解僱而不發給退休金？
問題摘要： 舊制退休金制度下，勞工一旦符合退休資格，其退休權既已形成，即具有不可剝奪性，雇主不得以第11條、第12條任何事由阻斷其權利。雖然法律仍允許雇主在特殊情...
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Nov符合退休資格之勞工在自請退休前，雇主得否予以解僱而不發給退休金？
問題摘要： 符合退休資格之勞工在提出自請退休前，其退休金請求權已具備既得權性質，雇主不得藉由任何形式之解僱規避給付義務。即便雇主主張勞基法第11條或第12條之終止...
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Nov離職前如何交接？員工違反有什麼責任？
問題摘要： 離職交接雖屬附隨義務而非主要給付，但其重要性不容忽視，離職員工於交接過程中應確實履行其契約責任與職業操守，配合完成工作交接，確保雇主業務得以延續無虞。...
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Nov新舊雇主有「商定留用權」，所以企業只要透過「分割部門」，就能任意資遣員工嗎？
問題摘要： 企業「分割部門」並非資遣員工的免責手段。即使企業表面上依公司法完成分割程序，若新舊公司實質上為同一經營主體，仍不得援引企業併購法第16、17條資遣勞工...
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Nov離職員工向公司請求給予「服務證明書」，公司得否拒絕？訴請雇主發給非自願離職證明，裁判費如何徵收？
問題摘要： 離職證明書乃勞基法第19條強制規定之文件，雇主不得拒發；非自願離職證明書則為就保法第11條第3項所涉之資格認定文件，直接關係失業給付與資遣權益。區分「...
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Nov離職證明書內容，是否可以作為資遣費之請求依據？雇主該不該開給「非自願離職證明書」？
問題摘要： 離職證明書內容具有強烈法律效果，等同雇主的書面陳述，一旦記載不當，將在訴訟中構成訴外自認；雇主若沒有打算資遣，不應使用任何具資遣效果的語句；雇主僅應在...
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Nov雇主不開立非自願離職證明，勞工該如何處理？
問題摘要： 勞工遇雇主不開立非自願離職證明時，不應放棄權益，而應採取積極態度依序進行：（一）發函請求；（二）申請勞資爭議調解；（三）憑調解紀錄申請主管機關開立證明...
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Nov離職後跟原公司申請離職證明，但原公司一直拖延，怎麼辦？
問題摘要： 離職證明是勞工權益保障的重要支撐，其法律基礎明確、性質為強制義務。勞基法第19條給予勞工請求權，勞基法第79條第3項則設罰保障履行；行政院勞委會及勞動...
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Nov離職時雇主不提供證明給勞工，該如何處理？
問題摘要： 雇主拒發離職證明的行為明顯違反勞動基準法第19條規定，依法應受勞基法第79條及第80條之1裁罰，最重可達45萬元，且將被公告於勞動部網站。勞工遇此情形...
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Nov最低服務年限約款是否有效？
問題摘要： 最低服務年限條款之合法性判斷，必須同時符合三項要件：一、雇主必須提供專業訓練或合理補償；二、約定服務年限與訓練內容、成本及行業特性須成合理比例；三、違...
