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Nov員工在外兼差可否解僱？
問題摘要： 兼差本質上是勞工利用「自己的時間」尋求更好的生活方式，法律應保護這樣的自由；雇主則有義務在不影響營運的前提下尊重勞工權益。雇主若擔心兼差造成損害，就應...
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Nov員工亂說話可以開除嗎？員工私下開玩笑、抱怨，雇主可以解僱嗎？
問題摘要： 判斷員工亂說話是否可被解僱，應把握五大原則：第一，是否重大侮辱，要看是否客觀造成企業秩序失控；第二，是否違反工作規則且情節重大，輕微違反不構成開除；第...
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Nov確認僱傭關係案件中，什麼情形方得請求薪資？
問題摘要： 懷孕勞工安胎假具醫療連續性，不可將醫師診斷空窗視為曠職；若無正當理由連續曠職三日不成立，雇主不得依勞基法12條6款解僱，否則解僱自始無效；確認僱傭關係...
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Nov勞資雙方對於勞動契約試用期之迷思為何？
問題摘要： 試用期是一個充滿迷思又經常被誤解的制度，雖然法律沒有明文規定，但它的存在影響勞工權益甚鉅，雇主若處理不當，極可能面臨勞動檢查、行政處分或勞動事件法訴訟...
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Nov雇主可以約定試用期嗎？有什麼限制？在試用期間可以隨時終止勞動契約嗎？
問題摘要： 雇主可以約定試用期，但試用期不是法律的黑箱；雇主可以在試用期內終止契約，但不是毫無限制；試用期員工享有所有勞基法保障，不得少給一分；試用期不是躲避解僱...
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Nov雇主可否以試用期間為由與新進勞工簽訂定期契約？
問題摘要： 試用期制度在我國勞動法制中是被允許的，但其本質是「不定期契約附條件」而非獨立契約形式，也不會因試用而變更勞動契約屬性。行政法院的見解清楚表明：試用期間...
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Nov雇主未再試用期結束進行考核，可否再以考核不及格而終止勞動關係？
問題摘要： 試用期不是雇主的絕對優勢，也不是勞工的自動保障，而是一套法律高度重視程序、誠信與合理性的制度。雇主若想避免爭議，應於試用期內即精確建立記錄、提出改善要...
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Nov雇主於試用期間終止勞動契約有什麼應該注意的事項？
問題摘要： 試用期並非雇主的「免責期」，也不是勞工的「觀察期」而已，而是法律高度重視誠信、合理、客觀與程序正義的制度。雇主若想合法終止契約，必須具備具體不適任事實...
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Nov雇主提出試用期要求合法嗎？試用期滿，即以考核不合格為由，解雇可以嗎？
問題摘要： 試用期制度合法，但雇主不能因此認為可任意解僱。若雇主在試用期中或期滿後欲終止契約，需注意以下五大重點：一、試用期須雙方合意，且期間合理；二、試用期內可...
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Nov雇主解僱試用勞工應否具備法定事由？
問題摘要： 雇主解僱試用勞工是否須具法定事由，答案是：在行政領域，主管機關採「須具備法定事由」；但在民事訴訟中，法院採「解僱權保留說，不須具備法定事由」。 因此雇...
