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Jul雇主將適用固定班勞工變更改採輪班制者，應否取得該勞工之同意？
問題摘要： 勞工是否適用輪班制度，屬勞動契約核心條件之一，與工時、工作地點、報酬並列，不僅涉及勞動權益，更關乎勞工身心健康與家庭安排。依法雇主如欲變更，非得有正當...
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Jul排定工作日正常工時10小時，遇投票日，雇主徵得勞工同意出勤者，加班費計給標準為何？
問題摘要： 若事業單位合法排定工作日正常工時為10小時，而該工作日適逢投票日，雇主若徵得勞工同意出勤者，前8小時屬法定應放假範圍內工作，應以「加倍工資」計給，不列...
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Jul換休制度是否可以？
問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合...
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Jul「積借休」、負時數是否違法？
問題摘要： 勞動基準法明確規定工時的調整範圍和程序，並在保障勞工權益的基礎上，為雇主提供某些靈活性。然而，雇主在進行工時調整時，必須遵循法律規定，並確保勞工的基本...
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Jul二週變形工時是什麼？如何排定班表？
問題摘要： 二週變形工時的實施可以為企業提供更大的靈活性，特別是在面對業務需求波動的情況下。然而，這樣的工時安排也需要遵循勞基法的規定，並且雇主需要妥善處理工時調...
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Jul八週變形是什麼？如何排班？
問題摘要： 八週變形工時是一種提供企業靈活性和應對業務需求的工時安排方式。雇主可以在一定範圍內調整勞工的工作時間和休息時間，但這種調整必須符合勞基法的規定，並且在...
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Jul「月休N天」如何合法操作？
問題摘要： 「月休N天」的排班方式在遵循勞基法規定的前提下，可以通過變形工時制度來進行合理的調整。然而，企業在操作時必須注意，勞工的休息日和例假日必須符合勞基法的...
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Jul四週變形怎麼變？如何排班？
問題摘要： 四週變形工時制度為企業提供較大的排班彈性，尤其是在應對業務高峰期和短期需求波動時，能夠有效提升工作效率。然而，企業在實施四週變形工時時，必須確保每週的...
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Jul四週變形工時不可用「月」當單位來排定休息日？
問題摘要： 4週變形工時制度在勞基法的框架下，雖然提供企業在高峰期調整工時的靈活性，但其操作必須遵守勞基法的規定，包括工時、加班費、休息日等方面的法律要求。企業在...
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Jul「假承攬、真僱傭」爭議！究竟應如何區別？
問題摘要： 無論是資方還是提供服務的工作者，在簽訂契約時都應清楚了解所建立的法律關係究竟屬於承攬契約還是僱傭契約。這一區分的關鍵在於契約雙方的「從屬性」，例如資方...
