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Nov試用考核不及格，可以在試用期屆滿後才終止勞動契約嗎？
問題摘要： 雇主得與勞工約定試用期，其效力為法院所承認，並賦予雇主於試用期間得以較低門檻終止勞動契約之權限，惟該權限並非無限制擴張，仍應受誠信原則與合理期間之拘束...
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Nov試用期已結束，僱主是否必須立即終止僱用契約呢？
問題摘要： 試用期制度本身並無法律禁止，勞資雙方得於契約中約定合理試用期間作為評估依據，惟試用期屆滿後雇主未明確表示考核不合格或行使終止契約之意思，任勞工繼續提供...
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Nov試用期不適任，雇主需給付資遣費嗎？
問題摘要： 雇主於試用期內終止勞動契約是否須給付資遣費，實務上尚無統一答案，需視個案具體事實、雙方契約約定及解僱理由之合法性加以綜合判斷。雇主若於試用期內認定勞工...
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Nov試用期可以用雇主的主觀原因加以資遣嗎？
問題摘要： 雇主雖於試用期內得基於主觀評估終止契約，但其終止行為仍應符合誠信原則，不得以與職務適格性無關之主觀偏見或歧視性理由作為資遣依據，否則即屬權利濫用，勞工...
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Nov雇主與試用勞工之契約性質究為不定期契約或定期契約？用定期契約節省資遣費，可以嗎？
問題摘要： 試用期間本質仍屬於不定期勞動契約的一部分，定期契約僅能用於非繼續性工作，而不能用於試用制度。雇主若企圖以定期契約節省資遣費，無論在行政實務還是法律政策...
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Nov試用期不算年資，所以不能請特休？
問題摘要： 試用期屬於勞動契約期間，其期間應併入工作年資一併計算，雇主不得以試用為由排除年資起算，亦不得剝奪勞工依法取得特別休假的權利。凡勞工自受僱當日起工作滿六...
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Nov被雇主資遣，勞工有哪些權益可爭取呢？資遣費又要怎麼計算呢？
問題摘要： 勞工遭資遣時可主張的權益包含：一、預告期間工資；二、謀職假；三、舊制或新制資遣費；四、未休特休日數工資；五、工資墊償基金；六、退休金提繳補繳；七、非自...
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Nov勞工之資遣費請求權，其請求權時效為何？
問題摘要： 資遣費請求權時效至今仍無統一見解。資遣費性質較接近退職金，五年時效較符合法律目的；從民法文義、資遣費一次性給付特性來看，十五年亦有論述空間；司法見解分...
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Nov勞工資遣費如何計算？平均工資如何認定？
問題摘要： 資遣費制度的核心精神是保障勞工在非自願離職時得以維持基本生活，而平均工資則是所有給付計算的基礎。雇主若不熟悉法令就武斷計算，稍有錯誤便可能導致多年後遭...
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Nov勞基法下之資遣費如何計算？
問題摘要： 勞基法下資遣費計算之完整架構如下：第一，確定勞工適用新制或舊制，94年7月1日前未改選者屬舊制，之後受僱或改選者為新制；第二，確認終止勞動契約之原因是...
