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Jul政府約雇人員不是勞工嗎？
問題摘要： 行政機關與約僱人員之契約若涉及公共事務並與公權力行使相關，其性質應被認定為行政契約。爭議的救濟應循行政訴訟途徑，而非民事訴訟。這一判斷標準為類似案件的...
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Jul家教適用勞基法嗎？薪資受到任何最低工資保障嗎？
問題摘要： 家長與家教老師的關係究竟屬於僱傭契約或委任契約，應視實際約定內容與工作模式而定。若家長對家教老師的教學方式、上課時間、授課內容等有高度控制權，則較可能...
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Jul勞工轉任經理人之退休金如何請領？
問題摘要： 委任經理人是否仍得依勞基法請領退休金，端視其身分認定為委任抑或勞工，若實質上仍具有勞工從屬性且原契約關係並未明確終止者，則於符合法定退休條件時雇主即有...
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Jul勞動契約如何以多項指標加以認定？
問題摘要： 在判斷有無使用從屬關係涉及資遣費的問題上，關於使用從屬關係的判斷基準（1）是否在指揮監督下從事勞動：對業務的指揮監督：是否在業務遂行過程中接受雇主的指...
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Jul勞動契約與承攬契約的界線為何？
問題摘要： 勞動契約與承攬契約雖在法理上區分明確，前者著重於受雇人從屬提供勞務，後者則強調工作成果之交付與自主完成，然在實務運作中二者外觀往往混淆，若不從實質控制...
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Jul什麼轉掛派遣？現行法有什麼規定？
問題摘要： 轉掛派遣為台灣勞動市場中極具爭議之用工模式，過去常為企業以外包或委外名義迴避正職責任而濫用，侵蝕勞工基本權益。本次勞基法增訂第17條之1可視為立法者試...
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Jul外送平台與外送員間是否為僱傭關係？
問題摘要： 外送平台與外送員間的契約關係，若實質具有人格從屬、組織從屬與經濟從屬，即應依法認定為僱傭契約。勞動部此次認定，正是回應現行制度下假承攬問題普遍，並為保...
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Jul雇主如何確認事業單位是否適用勞動基準法？
問題摘要： 雇主若欲確認其事業單位是否應適用勞基法，應先從中華民國行業標準分類第6版中查明其所屬行業大類，進一步確認是否屬勞基法第3條列舉行業或已公告納入適用範圍...
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Jul解雇工讀生也要提前預告並發給資遣費嗎？
問題摘要： 工讀生只要與雇主間存在事實上之勞雇關係，無論其是否為學生、是否全職、是否時薪，原則上均適用勞動基準法，享有與正職員工相同的基本勞動保障。當雇主以任何形...
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Jul實習生是否適用勞基法
問題摘要： 勞基法雖無明文規定實習生適用與否，但適用標準係依實質是否具備勞雇關係為認定依據。實習若實質為勞動行為，即不得以「實習生」之名迴避勞工保護義務。任何契約...
